Руководитель отдела контента

Мы ищем опытного и инициативного Руководителя отдела контента, который сформирует команду контент-инженеров и обеспечит высокое качество сопровождения проектов. Ваша роль будет ключевой в масштабировании контент-стратегии корпорации ITG, управлении текущими задачами и поиске талантливых специалистов. В зоне вашей ответственности — контроль над 10+ проектами, их своевременная реализация и соответствие бизнес-целям.

Обязанности:

• Поиск, подбор и onboarding штатных и внештатных контент-инженеров (проведение собеседований, оценка компетенций, формирование пула исполнителей).
• Планирование и распределение задач между командой, контроль сроков и качества выполнения проектов.
• Сопровождение процесса про генерации контента для 10+ проектов: от анализа потребностей до финальной приемки материалов.
• Оптимизация рабочих процессов, внедрение инструментов для повышения эффективности команды.
• Взаимодействие с смежными отделами (маркетинг, продвижение, продукт) для согласования целей и метрик.
• Анализ эффективности контента, подготовка отчетов и рекомендаций для улучшения результатов.
• Решение нестандартных задач и управление рисками в рамках проектов.

Требования:

• Опыт от 3 лет в управлении командой (контент, редакция, маркетинг или смежные сферы).
• Навыки подбора и мотивации сотрудников, работа с фрилансерами.
• Успешный опыт одновременного ведения множества проектов (10+).
• Понимание специфики создания и продвижения контента (SEO, SMM, email-рассылки, блоги и др.).
• Знание метрик эффективности контента (охваты, конверсия, вовлеченность).
• Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
• Навыки работы с TMS, аналитическими сервисами (Google Analytics, Яндекс.Метрика).
• Высшее образование в области маркетинга, журналистики, управления или смежных направлениях (желательно).

Условия:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
• Гибкий график и возможность удаленной работы.
• Профессиональное развитие: курсы, конференции, доступ к закрытым ресурсам.
• Работа в динамичной команде с современными подходами к контенту.
• Корпоративные бонусы: ДМС, оплата спорта, обеды и др.
• Карьерные перспективы в быстрорастущей компании.