DevOps-инженер

Дата размещения вакансии: 08.04.2025
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Команда проекта занимается разработкой платформы для работы с данными.
DataOps Platform включает инструменты для потребления, хранения, преобразования, визуализации, распространения, контроля качества и безопасности данных, при этом сокращает время на обработку и передачу информации от нескольких дней до нескольких секунд. DataOps Platform — возможность продуктовых команд самостоятельно работать с данными, не требуя при этом привлечения полноценной команды разработчиков. Это способствует ускорению процессов, экономии средств и инновационному развитию продуктовой линейки. Мы в поисках талантливого DevOps инженера, желающего получить уникальный опыт.

Твои задачи:

  • Документировать и наполнять базы знаний
  • Решать типовые задачи, обрабатывать инциденты совместно с архитекторами/экспертами
  • Осуществлять подготовку deplоyment-приложений для установки их в кластер
  • Автоматизировать рутинные процессы
  • Поддерживать пользователей и помогать им в выполнении шаблонных задач
  • Разрабатывать автоматизацию и средства мониторинга на Python и Golang

Мы ждем от тебя:

  • Опыт администрирования Linux
  • Понимание принципов работы DevOps, процессов CI\CD
  • Опыт работы с системой управления конфигурацией(Ansible)
  • Опыт работы с оркестраторами
  • Опыт автоматизации на Python, bash
  • Навыки работы с Docker
  • Умение работать c git
  • Опыт написания веб сервисов(api) на python
  • Опыт работы с реляционными БД на уровне администратора

Что мы обеспечим:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
  • Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи