Директор по персоналу (HRD)

Задачи:

Стратегические задачи:

• HR-стратегия: формирование, утверждение и реализация HR-стратегии, включая разработку OKR, KPI и плана по их достижению,
• Бюджетирование: формирование, исполнение и управление годовым бюджетом подразделения,
• HR аналитика: сбор и анализ данных по направлениям, разработка программ и мер по улучшению показателей,
• Поиск, рассмотрение и внедрение лучших HR практик.

Фокусная работа с командой TОР менеджмента:

• Поиск и внедрение программ обучения, развития и мотивации,
• Повышение вовлеченности, удовлетворенности и лояльности.

HR процессы в зоне ответственности:

• Привлечение и адаптация персонала,
• Обучение, развитие и удержание персонала, разработка систем мотивации,
• Корпоративная культура, HR бренд, внутренние коммуникации,
• Автоматизация HR-процессов.

Управление отделом персонала.

Наши ожидания:
Hard skills:

• Релевантный опыт работы в отделе персонала в ИТ компаниях или финтех в роли руководителя отдела персонала или директора по персоналу от 1 года,
• Опыт создания и внедрения системы управления персоналом и всех ее элементов,
• Экспертные знания и опыт управления HR функциями и современными технологиями в HR,
• Знание лучших HR практик, опыт внедрения и использования,
• Уверенные знания трудового законодательства.

Soft skills:

• Лидерство и управление командой: способность мотивировать, развивать и руководить командой HR специалистов, делегировать задачи и контролировать их выполнение,
• Стратегическое мышление: способность анализировать текущую ситуацию на рынке труда, прогнозировать будущие потребности компании в кадрах и разрабатывать долгосрочные стратегии HR,
• Аналитическое мышление: умение систематизировать информацию, выстраивать причинно-следственные связи, умение видеть конечную цель для достижения наилучшего результата,
• Коммуникативные навыки: Отличные навыки устной и письменной коммуникации, умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками всех уровней, руководителями и внешними партнерами,
• Гибкость и адаптивность: способность быстро адаптироваться к изменениям, принимать нестандартные решения в динамично меняющейся среде,
• Эмпатия и эмоциональный интеллект: способность понимать и учитывать эмоциональное состояние сотрудников, строить доверительные отношения.

В нашей компании вас ждет:

1.Забота о сотрудниках:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня, аккредитованная ИТ компания, стабильность и уверенность в завтрашнем дне,
• Забота о комфорте: уютный офис, отличный софт для работы.

2.Развитие, корпоративная культура и атмосфера:

• Открытая и теплая атмосфера в компании, где всегда можно найти поддержку идей и инициатив,
• Внутреннее обучение: профессиональная команда специалистов с эксклюзивными компетенциями, научно-технические семинары,
• Крутые корпоративные мероприятия: ежегодные праздники для компании и отделов, сплавы для сотрудников и детей,
• Мотивация: стабильный официальный доход, который зависит от компетенций,
• Забота о здоровье сотрудников:
  • ДМС для сотрудников и для детей в лучших клиниках города с широким набором медицинских услуг,
  • компенсация занятий спортом.