Руководитель отдела управления ИТ-активами

Аккредитованная ИТ компания, входящая в структуру Холдинга ГК Доминант, приглашает руководителя отдела управления ИТ-активами.

Нашему будущему коллеге предстоит решать следующие задачи:

• Управление процессом закупок ИТ-оборудования, включая планирование, согласование и контроль закупочной деятельности.
• Организация и ведение складского учета ИТ-активов, обеспечение их сохранности и актуальности данных.
• Анализ и оптимизация процессов управления ИТ-активами, включая учет, списание и перераспределение оборудования.
• Взаимодействие с поставщиками ИТ-оборудования, согласование условий поставок, контроль выполнения договоров.
• Формирование и ведение номенклатуры ИТ-оборудования, учет технических характеристик и спецификаций.
• Обеспечение точности и актуальности данных по ИТ-активам, проведение инвентаризаций.

  Для их успешного выполнения необходимо:

• Опыт работы в области управления ИТ-активами, закупок или складского учета не менее 3 лет.
• Знание процессов закупок ИТ-оборудования, включая формирование технических заданий, согласование спецификаций и контроль поставок.
• Опыт работы с системами 1С УТ или 1С ERP (блок закупок, складской учет).
• Понимание номенклатуры и технических характеристик ИТ-оборудования (серверы, сети, компьютеры, периферия и т.д.).
• Навыки организации складского учета, проведения инвентаризаций и работы с большими объемами данных.
• Высокая внимательность, аккуратность и педантичность в ведении учета.
  Будут плюсом:
• Опыт работы с системами управления активами (ITAM) или ITSM-решениями.
• Знание основ ITIL (управление активами и конфигурациями).

Мы заботимся о комфорте и развитии своих сотрудников и предлагаем:

• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам – обсудим ее на техническом собеседовании (без KPI);
• Полное соблюдение норм Трудового кодекса и все предусмотренные им социальные гарантии;
• Формат работы: гибрид \ офис;
• Офис в БЦ «ВЭБ Арена» (м. ЦСКА, м. Полежаевская, МЦК Зорге);
• Возможность работать в аккредитованной ИТ-компании (Минцифры);
• Возможность привнести свой вклад в развитие с/х отрасли страны;
• Соц пакет: ДМС (после 6 месяцев), льготное питание;
• Поддержку и наставничество на период адаптации;
• Корпоративную платформу для обучения и развития + обширная база знаний;
• Возможность профессионального развития – внутреннее и внешнее обучение за счет компании.