Директор по персоналу в крупную компанию (инфраструктурный ИТ проект, штат 1500 человек).
Требования:
Опыт работы в аналогичной должности от пяти лет в системных интеграторах или телеком отрасли.
Опыт разработки и выстраивания HR системы, успешные кейсы.
Опыт стратегической и операционной работы с топ-командой, поддержка по вопросам управления персоналом.
Опыт изменения бизнес-процессов, повышения эффективности работы персонала.
Опыт формирования и поддержки систем оплаты труда;
Опыт формирования автоматизированной системы подбора и адаптации персонала;
Опыт работы в КЭДО;
Опыт выстраивания системы внутренних коммуникаций;
Опыт развития HR бренда.
Опыт управления командой от 15 человек
Задачи:
Разработка HR стратегии компании и выстраивание/поддержка системы управления персоналом.
Кадровое планирование, ФОТ/ бюджет, отчетность по расходам на персонал, контроль затрат.
Рекрутинг и адаптация персонала.
Поддержка и развитие системы мотивации и управление результативностью (KPI).
Оценка персонала, формирование кадрового резерва.
Поддержка и развитие корпоративной культуры.
Развитие HR бренда.
Управление командой 25 человек.
Условия:
Высокий уровень фиксированной части + годовой бонус 50%
Офисный формат работы, центр Москвы
