Руководитель кадрового администрирования

ГК «Граст» — строительная компания, успешно реализующая проекты в Москве и МО. Наша специализация — строительство многоквартирных домов, прокладка и обслуживание инженерных сетей, выполнение полного комплекса отделочных и гарантийных работ. Мы являемся постоянными партнерами ГК «ПИК», Sminex, Level, ГК «Основа», «ФОДД», АО «Тандер», «Х5 Retail Group» и многих других.

Мы гордимся своей репутацией надежного партнера, высоким качеством строительства и профессиональной командой.

Обязанности:

• Организация и управление кадровым администрированием:

Разработка и внедрение эффективных политик, процедур и регламентов в области кадрового администрирования;

Координация и контроль работы подразделения кадрового администрирования в различных бизнес-единицах холдинга;

Обеспечение точного и своевременного ведения кадровой документации, архивов, личных дел сотрудников и учетного процесса;

• Управление рисками «работник–работодатель»:

Идентификация, анализ и минимизация рисков трудовых споров и конфликтных ситуаций;

Формирование и внедрение механизмов регулирования взаимоотношений, включая контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных актов;

Взаимодействие с юридическим отделом для своевременного разрешения конфликтов и правовых споров;

• Взаимодействие с ключевыми структурами холдинга:

Координация с руководителями дочерних компаний и бизнес-единиц по вопросам кадровой политики и стратегического планирования;

Подготовка регулярных отчетов о состоянии кадрового администрирования и связанных рисков для исполнительного руководства и совета директоров;

Внедрение единого стандарта кадрового администрирования в холдинге с целью синхронизации процессов и повышения общей эффективности;

• Контроль за кадровыми процессами:

Обеспечение поддержки и развития систем мотивации, адаптации новых сотрудников, оценки эффективности работы персонала;

Разработка и внедрение программ внутреннего контроля качества предоставляемых HR-услуг;

Мониторинг и анализ правовых изменений и их влияния на процессы кадрового администрирования;

• Работа с системами автоматизации и цифровизации:

Внедрение и оптимизация систем автоматизации кадрового учета и отчетности;

Обеспечение интеграции кадровых систем с другими информационными системами холдинга.

Требования:​​​​​​​

• Опыт работы:

• Не менее 5–7 лет опыта работы в области HR, обязательно с управленческой практикой.

Опыт работы в структурах холдинга или крупных корпорациях, предпочтительно с мультибизнесовыми структурами;

Подтвержденный опыт управления рисками в трудовых отношениях и урегулирования споров между работниками и работодателями.

• Образование и квалификация:

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, юриспруденции, бизнеса или смежных дисциплин);

Дополнительные сертификаты или курсы повышения квалификации в области HR-администрирования, корпоративного управления, трудового законодательства будут преимуществом;

• Профессиональные навыки и компетенции:

Глубокое знание трудового законодательства и стандартов управления персоналом;

Опыт разработки и внедрения кадровых политик и процедур в соответствии с международными и корпоративными стандартами;

Навыки стратегического планирования, ведения переговоров и управления конфликтами;

Умение работать с большими объемами данных, аналитикой и отчетностью;

Отличные коммуникативные навыки и лидерство, способность принимать решения в условиях неопределенности;

Опыт внедрения IT-систем для автоматизации кадровых процессов.

• Личностные качества:

Стратегическое мышление и проактивность;

Аналитический склад ума и внимание к деталям;

Высокий уровень ответственности и умение работать в условиях многозадачности;

Способность устанавливать доверительные отношения на всех уровнях организации.

Почему стоит выбрать именно нас:

• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Оформление по ТК РФ;
• Регулярная выплата официальной зарплаты дважды в месяц без задержек;
• Большой комфортабельный офис м. Бауманская;
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
• Полностью сформированы все отделы - Вы будете делать только свою работу;
• Решения принимаются быстро и понятно;
• Сплочённая и энергичная команда;
​​​​​​​• Замечательные корпоративные мероприятия — мы не только добиваемся результатов, но и отлично развлекаемся;

• ​​​​​​​​​​​​​​ Работа в крупном холдинге с динамичной структурой и возможностями для профессионального роста;

• Участие в разработке и реализации стратегических инициатив компании.

Будем рады видеть Вас в нашей команде!