Заведующий хозяйством

ЗАДАЧИ:

• Составление заявок от структурных подразделений компании и размещение заказов у поставщиков;
• Отслеживание остатков РМ и своевременное пополнение;
• Прием заказанных товаров в зону хранения;
• Распределение полученных товаров по структурным подразделениям компании;
• Проведение ревизии и инвентаризации учитываемых материалов и оформление требуемых отчётных форм;
• Оформление заказов, спецификации и других необходимых документов к договорам на поставку товара и оказание услуг, оформление и сдача в бухгалтерию компании закрывающих документов на полученные товары и услуги;
• Поиск поставщиков и предложения лучших условий по работе с поставщиками товаров и покупателями вторичного сырья;
• Ведение договоров и согласование заявок на вывоз макулатуры, поддонов, б/у плёнки и прочего вторичного сырья;
• Участие во внутренних проверках подотчетного хозяйства, проверка выполнения работ уборщицами и (или) клиринговой компании;
• Выполнение , в рамках своей компетенции, поручений директора РК и директора по управлению имуществом по оптимизации расходов на товары и услуги из предмета учёта.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Релевантный опыт работы;
• Опыт работы с программами: Excel, 1C;
• Умение работать с большими объёмами информации;
• Системный подход в работе;
• Понимание рынка ресурсного обеспечения в рамках указанного предмета учёта.

БЫТЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ ФК ПУЛЬС — ЭТО:

• Высокая заработная плата, обсуждается индивидуально по результатам собеседования;
• Прозрачная система вознаграждения: оклад + ежемесячная премия + годовой бонус при выполнении плана;
• График работы: 5/2;
• Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы;
• Испытательный срок до 3-х мес.

У НАС ЕСТЬ ВСЁ ДЛЯ КОМФОРТНОЙ РАБОТЫ:

• Возможность работы в компании - лидере рынка;
• Офис находится в Иркутске, ул. Новаторов, д.3А.
• Интересные задачи и возможности профессионального роста.
• ДМС после испытательного срока.
• Подключение к системе корпоративных скидок BestBenefits.

• Корпоративные события круглый год: мероприятия, экскурсии, конкурсы, праздники, поездки.
• Система материальной поддержки сотрудников к дню рождения и в особых семейных ситуациях; подарки детям.
• Возможность повышения квалификации за счёт работодателя.
• Доступ к корпоративной образовательной онлайн платформе, дистанционное обучение и развитие внутри компании.