Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 12.04.2025
Работодатель: Обереги рода
Уровень зарплаты:
от 100000 до 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет!

Мы компания "Обереги рода" - один из лидеров в сегменте розничной торговли кожгалантереей, бижутерией и ювелирными изделиями в славянской тематике. Наш интернет-магазин уже имеет более 30 тысяч довольных клиентов с географией по всей РФ, СНГ, а также за рубежом. Чтобы раскрутить этот успех на новых горизонтах, мы формируем новый отдел продаж и ищем лидера, который его возглавит - руководителя отдела продаж.

Мы ценим гибкость, умение быстро перестраиваться и находить решения даже в условиях ограниченных ресурсов. Если ты стратег, который умеет генерить новые эффективные идеи для повышения продаж твоего отдела и для тебя не существует слова "преграда", мы ждем тебя!

Какие задачи необходимо решать:

  • Формирование своего отдела (~6 человек, от обучения до распределения нагрузки, контроля и повышения эффективности менеджеров);
  • Разработка новых стратегий продаж для выполнения планов (преимущественно продажи идут в переписках, работа с готовыми лидами);
  • Контроль дебиторской задолженности.

Что для нас важно:

  • У тебя есть опыт руководства удаленными отделами в товарной сфере (работа с товарами онлайн в интернет-магазинах идеальна, но не обязательна);
  • Миллионные планы тебя не пугают, ты знаешь, как их добиваться, ведь такой опыт уже был;
  • Ты можешь подтвердить свой опыт крутыми кейсами и результатами в цифрах;
  • Есть опыт управления командой 6+ человек.

Почему тебе понравится с нами работать:

  • Большие возможности роста и развития и творческая свобода - мы любим инициативы и всегда готовы их поддержать. У нас небольшая команда и нет бюрократии - слышим все идеи и идем на встречу.

  • Конкурентная система оплаты - оффер составляем, ориентируясь на рынок. Мы гибкие и готовы разрабатывать систему мотивации индивидуально и договариваться.

  • Предлагаем официальное трудоустройство со всеми соц.гарантиями. Не подработка, не фриланс, не совмещение.
  • Мы любим своих сотрудников: регулярно проходят конкурсы на лучшие показатели месяца с призами за топовые места, есть реферальная система рекомендаций, поздравляем с праздниками/др/годовщинами, а, если ты заболел, обязательно пришлем подарок;)

Что будет ждать после отклика:

никаких тестовых заданий и анкет;)

Зум с HR

Встреча с фаундером

Оффер)