привет!
мы — команда YANB academy, нового образовательного проекта в сфере визуального контента, продакшена, медиа и кино.
партнёр-основатель школы — режиссёр и креатор Настя Янб, чьи мини-фильмы в reels вы наверняка видели в рекомендациях. а за плечами фаундеров — самые известные edtech-проекты в сфере контента на рынке СНГ.
сейчас мы расширяем продуктовую линейку — и в поиске, пожалуй, одного из самых важных членов команды.
мы ищем директора по продукту / руководителя продукта / методолога, который выстроит продуктовую экосистему школы
мы считаем, что самое важное — это продукт и результат учеников. мы стремимся создавать исключительный пользовательский опыт на всех уровнях: у нас классная и удобная платформа, сильные кураторы-практики, высокий уровень продакшена и визуальных материалов — и далее по списку :)
короче говоря, мы задроты перфекционисты — и ищем такого же человека в команду. работать с нами весело, временами — непросто, но ты точно получишь удовольствие от результата.
see you!
подробнее о задачах
1 / стратегическое управление
ты умеешь создавать не просто продукты — а систему
- разработка и реализация продуктовой стратегии (совместно с фаундерами): интенсивы, флагманские программы, комьюнити-проекты, спецпроекты и т.д.
- проектирование продуктовой линейки и экосистемы школы
- анализ рынка, конкурентов и трендов в edtech (включая технологические)
- построение системы аналитики (включая кастомные решения на платформе), расчёт unit-экономики
- внедрение инициатив для роста ключевых метрик: LTV, NPS, COR, CSI, % отказов и др.
- сбор и анализ обратной связи так же от студентов (кастдевы, исследования, аналитика на платформе), запуск улучшений клиентского опыта
2 / управление командой продукта
у тебя должны быть прокачаны менеджерские и коммуникативные скиллы. ты будешь:
- управлять работой всей продуктовой команды (ниже — состав)
- выстраивать процессы взаимодействия с маркетингом, продюсерами, спикерами и руководителями направлений
- настраивать и отслеживать понятные и реалистичные метрики / KPI
- поддерживать внутреннюю культуру: открытая обратная связь, обучение, менторинг, командная динамика
- проводить регулярные встречи: one-on-one, ретро, планирования
- онбордить и адаптировать новых людей во все процессы
3 / создание и проведение образовательных продуктов
- проектировать новые продукты совместно с Настей, командой маркетинга и приглашёнными спикерами — и улучшать текущие
- выстраивать процессы создания уроков (весь пост-продакшн / презентации / монтаж) с методологом (при необходимости), дизайнерами и монтажным цехом
- управлять всей инфраструктурой продукта: уроки, задания, каналы и чаты, эфиры, встречи с кураторами, комьюнити, онлайн- и оффлайн-мероприятия и пр.
- проектировать и развивать образовательную платформу (как для учеников, так и для кураторов / спикеров)
- стандартизировать процессы разработки и запуска новых программ (с прицелом на масштабирование)
- управлять всеми точками предоставления продукта ученикам
- внедрять новые механики и технологии (геймификация, инструменты ИИ) вместе с разработчиками
- формировать пул спикеров и экспертов, развивать с ними отношения и привлекать новых
что мы ждём от тебя
- управленческий опыт (в роли лидера команды, руководителя) — от 1 года
- умение организовывать работу в команде, определять фокусы и доводить все до результата
- опыт в разработке образовательных продуктов — обязателен
- приоритет кандидатам с опытом работы в крупном edtech или системных онлайн-школах
- общий опыт работы с продуктом — от 2 лет
- системный подход и умение аргументировать решения через аналитику
- опыт проведения интервью, кастдевов, исследований
- умение выстраивать работу с метриками и принимать решения на их основе
- понимание связи продукта с маркетингом и знание ключевых метрик маркетинга / продаж
- знание продуктовых фреймворков, подходов и этапов проектирования обучающих программ
- любовь к визуальному контенту, видео, фотографии и кино (иначе нам не по пути)
с кем ты будешь работать:
- монтажный цех (со своим тимлидом)
- отдел кураторов
- дизайнеры (платформа / презентации / материалы курса)
- команда разработчиков (гк / интеграции)
- технический специалист
- методолог (при необходимости)
- отдел заботы (комьюнити и сервис-менеджеры)
- копирайтеры продукта
- маркетинг / продюсеры
- (возможно, мы кого-то забыли — напомнишь нам на встрече)
супер-упрощённое тестовое задание
не присылай глянцевый шаблонный ответ из chatgpt — это сразу минус.
лучше напиши своими словами, в свободной форме, как думаешь и чувствуешь.
особенно любим формат коротких размышлений — чтобы понять, как ты мыслишь.
вопрос 1
у нас есть курс по свету.
там же расписаны целевые группы.
задача: распределить учеников по группам с кураторами.
какие вопросы должны быть во входной анкете, чтобы ученикам было комфортно?
что важно учесть?
вопрос 2
расскажи в паре абзацев про свой подход к проектированию образовательных продуктов. с чего всё начинается? что самое важное (кроме самих уроков)? как ты работаешь с метриками, какие считаешь главными — и почему?
