Ведущий специалист по охране труда

Обязанности:

• Контроль за порядком допуска персонала к проведению РПО на ОПО, в том числе работников подрядных организаций,
• Согласование нарядов-допусков и планов проведения работ повышенной опасности,
• Проверка, согласование, методическая помощь в разработке организационной и технической документации по проведению работ повышенной опасности,
• Проведение вводного инструктажа командированным работникам и работникам подрядных организаций,

• Производственный контроль за выполнением работ повышенной опасности,

• Формирование отчетности по направлению деятельности,
• Участие в установленном порядке в работе по идентификации опасностей, оценке рисков и разработке мер управления рисками в области производственной безопасности в рамках требований промышленной безопасности при подготовке и проведении РПО на ОПО,
• Участие в разработке мер, направленных на улучшение состояния промышленной безопасности, а именно: на предупреждение аварий, инцидентов и несчастных случаев,
• Участие в установленном в Обществе порядке в комиссиях по техническому расследованию причин аварий и инцидентов на ОПО, анализе причин их возникновения и разработке мероприятий по устранению этих причин с целью предотвращения подобных происшествий

Требования:

• Высшее образование,
• Опыт работы в области промышленной безопасности на опасном производственном объекте газовой отрасли (смежных отраслях) не менее 3х лет,
• Знание Федеральных норм и Правила в области промышленной безопасности,
• Готовность к работе в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, уверенный пользователь ПК, быстрая обучаемость,
• Наличие аттестации в области промышленной безопасности и опыта работы в сфере охраны труда.

Условия:

• Работа на КСПГ Портовая ( 50% за компьютером, 50% на территории),

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ,

• Достойный уровень оплаты труда,

• ДМС,

• Вознаграждение по итогам работы за год (за полный отработанный календарный год),

• Единовременные выплаты по условиям Коллективного договора к профессиональному празднику, 23 февраля или 8 марта,

• Мотивационная система премирования,

• Стимулирующая выплата к отпуску,

• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха к особым событиям в жизни,

• Удобный трансфер до завода,

• Поддержка при переезде сотрудников из других регионов (компенсация найма жилья, компенсация билетов, «подъемное пособие»),

• Постоянное рабочее место в г. Выборг Ленинградской обл. (Вахты НЕТ)