Руководитель проектов/Проджект в сфере дизайна

Дата размещения вакансии: 11.04.2025
Работодатель: Никифоров Александр
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Меня зовут Александр Никифоров, я серийный предприниматель, инженер и методолог в области менеджмента. Я ко-фаундер в шести бизнес-проектах в строительном секторе, профессиональных услугах и консалтинге (Россия, Индонезия, США), автор методологии по созданию системных бизнесов.

Вакансия руководителя проектов/проджекта открыта а в связи с ростом одного из моих проектов - компании GreenZen, которая занимается ландшафтным проектированием в Калифорнии San Francisco Bay Area.

Сейчас мы ищем руководителя, управленца который будет помогать мне и второму ко-фаундеру - главному архитектору компании. Необходима координация и операционное управление распределением задач между исполнителями, контроль сроков и договоренностей, четкая постановка и подробное описание задач по нашей технологии (тех карте). Рабочий язык - английский и русский. Владение английским не ниже upper intermediate.

Задачи:

  • Координация и контроль выполнения задач дизайнерами
  • Разбивка задач на небольшие подзадачи по заданному алгоритму
  • Подготовка комплектов заданий под руководством главного архитектора

  • Переговоры с исполнителями, фиксация договоренностей, отслеживание отклонений, дожим до результата везде где возникли отклоненения

  • Статистики, метрики, уровень бог в эксель (google sheets)

  • Собеседования и отбор дизайнеров по чеклистам и тестовым заданиям.

Приходи к нам в команду, если ты:

  • Заинтересован расти в сфере управления проектными процессами

  • Опыт управления, делигирования, успешных переговорах

  • Про тебя можно сказать, что ты человек-табличка, любишь цифры, метрики, умеешь считать деньги

  • Чувствуешь что менеджмент это твое и хочешь в этом развиваться

  • Условия:

  • Полностью удаленная работа, рабочее время - не менее 4 часов в день по времени Сан Франциско (GMT-7)
  • Достойный уровень оплаты труда

  • Амбициозные планы по росту компании, что будет влиять на рост вознаграждения

  • Открытый к обратной связи руководитель, готовый вкладываться в свою команду
  • Развитие в уникальном проекте на рынке США