Team Lead команды разработки

СберСпасибо – самая большая банковская программа лояльности в России. Участники копят бонусы за покупки по карте и обменивают их на скидки у партнеров.

70 миллионов участников программы

10 000 транзакций в секунду

> 1000 региональных и федеральных партнеров

Сегодня наша команда развивает единую программу лояльности экосистемы Сбера.

Это крутой проект и у тебя есть возможность принять в нем участие!

Обязанности

• Обеспечение реализации инициатив
• Принимает непосредственное участие в реализации инициатив. Участвует в оптимизации существующих и построении новых бизнес-процессов заказчика
• Участвует в формировании системы ключевых показателей эффективности команды, коммуницирует и отслеживает их выполнение на квартальной основе
• Управление планированием
• Принимает участие в процессе годового ресурсного планирования (материалы, механизмы, программное обеспечение, персонал и т.п.).
• Оценивает потребность в ресурсах, вырабатывает рекомендации по привлечению внешних ресурсов и участвует в процессе найма
• Обеспечивает целевую утилизацию сотрудников команды
• Управление разработкой продукта
• Обеспечивает разработку программного продукта «Базовые технологические компоненты»
• Выстраивает и обеспечивает производственный процесс разработки в соответствии с лучшими практиками Agile
• Управляет бэклогом команды
• Управляет приоритезацией задач
• Функция координации работ
• Контролирует работы по программам команды, отвечает за достижение стратегических целей по ключевым вехам.
• Участвует в координации взаимодействие с другими командами своего отдела и внешних команд в рамках релизного цикла для своевременного выявления зависимостей и синхронизации работы
• Контроль сроков
• Обеспечивает соблюдение сроков и качества работ, обеспечивает бесперебойную работу систем и бизнес-процессов, определяемых «Соглашением об уровне сервиса»
• Функция анализа
• Анализирует производственные процессы, выявляет возможные риски, вырабатывает предложения по оптимизации процессов взаимодействия между подразделениями.
• Управление компетенциями
• Обеспечивает эффективный обмен знаниями, накопление и удержание компетенций в практиках команды. Анализирует перечень и уровень развития технических компетенций и навыков сотрудников, определяет потенциальные риски связанные с нехваткой специфических знаний и навыков, совместно с начальником отдела определяет перечень необходимых компетенций и планы их развития, разрабатывает программы по устранению существующих/потенциальных разрывов между существующими и будущими потребностями практик подразделения в экспертных знаниях, формирует предложения по распределению текущих компетенций в практиках с целью максимальной утилизации их профессиональной экспертизы.
• Управление методологией
• Участвует в определении высокоуровневых политик и методологии на уровне кросс-процессных взаимодействий в области функциональной специализации практик.
• Управление ресурсами
• Участвует в подборе, расстановке и обучении сотрудников команды
• Управление качеством
• Обеспечивает выполнение политик и процедур по качеству разработки и сопровождения программного обеспечения.
• Подбор персонала
• Участвует в обеспечении подбора квалифицированного персонала, развивает и мотивирует сотрудников команды с целью создания благоприятного организационного климата, содействующего достижению поставленных задач.

Требования

‒ Высшее техническое образование

- Опыт управления командой разработки от 2х лет

- Наличие технических знаний в области архитектуры решений

- Опыт управление проектами на позиции Проектный менеджер, руководитель направления

Условия

• Стильный офис около м. Кутузовская;
• Возможность работать как в офисе, так и из дома;
• Интересные проекты с известными брендами;
• Возможность развиваться благодаря обучению;
• Ну и конечно же конкурентная заработная плата и премия;
• А также расширенный социальный пакет: ДМС, НС, ВЗР, корпоративные скидки и активную спортивную жизнь.