Ведущий специалист отдела сметного контроля УФК

Обязанности:

• Учитывать условия заключенных договоров на строительные и ремонтные работы с целью минимизации возможных финансовых и корпоративных рисков при проверке актов выполненных работ КС-2 в части инвестиционных проектов (при необходимости, осуществлять подобный контроль в части инвестиционных проектов);
• Осуществлять выборочный контроль за исполнением смет по капитальному ремонту при проверке проектов актов КС-2;
• Осуществлять выборочную проверку правильности расчетов в актах выполненных работ КС-2 согласно договоров подряда на строительные и ремонтные работы;
• Выборочно контролировать правильность применения единичных расценок на ремонтно-строительные работы, правильность применяемых поправочных коэффициентов в проверяемых актах КС-2 с учетом директивных материалов контролирующих организаций и смет, на основании которых они составлены;
• Принимать участие в выборочных проверках объемов выполненных работ по строительству и ремонтам, правильности применения расценок, индексов пересчета, коэффициентов на условия работ, соответствия технологии ведения строительных и монтажных работ с технологией, указанной в актах выполненных работ и сметах;
• Составлять заключения, справки, расчеты, отчеты и другие документы по вопросам, связанным с деятельностью отдела;
• При проверке проектов актов КС-2 фиксировать информацию о сметах для осуществления последующих контрольных процедур в зоне своей ответственности;
• Оказывать методическую помощь или консультацию работникам Общества по вопросам, относящимся к его компетенции;
• Участвовать в инвентаризации имущества компании.

Требования:

• Высшее (бакалавриат) техническое, инженерно-экономическое, экономическое по направлению деятельности;
• Стаж работы в области контрольно-ревизионной, сметной или бухгалтерской деятельности от 1 года;
• Навыки работы в ГРАНД-Смете, MS Office (Excel, Word);
• Опыт работы в программе 1С приветствуется.

Условия:

• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
• Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
• Трудоустройство в штат компании, постоянный трудовой договор;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования;
• Годовое премирование.