Младший HR-бизнес-партнёр

Задачи

• Консультирование сотрудников по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек
• Помощь сотрудникам при внедрении новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса
• Помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций
• Инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом
• Взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций
• Поддержка процессов изменения организационной структуры своих бизнес-направлений

Требования

• Опыт работы в HR-сфере от года
• Аналитический склад, ответственность, структурность и гибкость
• Готовность работать в условиях постоянных изменений и дедлайнов