Вакансия: Специалист по p2p операциям
Привет!
Мы — стремительно развивающаяся компания, работающая в сфере современных цифровых решений для онлайн-операций между пользователями (p2p).
Наша миссия — создать безопасное, удобное и быстрое пространство для взаимодействия клиентов.
За последний год мы увеличили свои объемы более чем в 2 раза и продолжаем расти. В связи с этим мы ищем амбициозных профессионалов, готовых присоединиться к нашей команде.
Почему стоит работать с нами?
◦С 2023 года мы выросли в 4 раза по обороту и количеству сотрудников.
◦Уютный офис в центре Москвы.
◦Прозрачная система мотивации — средний рост заработной платы на 20% в год.
◦Бесплатное обучение.
◦Возможности для карьерного роста.
◦Корпоративы каждый квартал.
Ты подойдешь нам, если у тебя есть:
◦Грамотная речь.
◦Высокая стрессоустойчивость.
◦Развитая самодисциплина.
◦Гибкость и адаптивность.
◦Аналитический склад ума и внимательность к деталям.
◦Опыт в продажах или знания в сфере криптовалюты приветствуются, но не обязательны.
Профессиональные компетенции:
◦Способность оперативно анализировать большие объемы данных и принимать решения в условиях нестабильности.
◦Навыки управления рисками.
◦Умение эффективно работать в команде.
Чем предстоит заниматься:
◦Участие в торговых процессах на официальных (централизованных) площадках (все необходимые ресурсы предоставляются).
◦Работа только с горячими клиентами, заинтересованными в сделке.
◦Подготовка отчетности в течение рабочего дня.
◦Координация сделок и обеспечение их успешного исполнения.
◦Реализация запланированных целей.
◦Соблюдение корпоративных регламентов.
Что мы предлагаем:
◦Стажировочный период (1 месяц): от 60 000 руб. Со второго месяца: от 100 000 руб. и более без потолка на доходы (топ-менеджеры зарабатывают от 200 000 руб.).
◦Стабильная зарплата два раза в месяц без задержек.
◦График 5/2 с плавающими выходными и тремя сменами (утренняя, дневная, вечерняя).
◦Работа без холодного трафика.
◦Широкая система мотивации помимо оклада и KPI.
◦Обратная связь от сотрудников — мы ценим ваше мнение и используем его в работе.
◦Необязательно высшее образование.
◦Постоянное развитие и совершенствование навыков.
Этапы подбора:
1.Заполнение анкеты в формате Google-формы (5-10 минут).
2.Собеседование с HR.
3.Итоговое собеседование с руководителем и выход на стажировку.
Скорее откликайся, мы ждем тебя на собеседовании!
