Менеджер по b2b продажам

Здравствуйте, меня зовут Мария - менеджер по подбору персонала кадрового агентства Инсаф.

Мы рады предложить вам позицию менеджера по закупкам и продажам поддонов в компании "ТЕХИНКОМ", которая 12 лет успешно работает с крупнейшими предприятиями в сфере питания, производства соков, нектаров, напитков, крахмалопатоки.

Почему открыта вакансия:

Компания запустила трансформацию процессов, направленную на повышение эффективности бизнеса на рынке, в связи с этим было решено расширить направление компании по закупке и продаже деревянных поддонов, а также вторичного сырья

Мы предлагаем:

• фиксированный доход + крутая и прозрачная система бонусов (30% процентов от прибыли ваши). Минимальный среднемесячный доход от 150 000 руб;
• оформление по договору ТК РФ;
• выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
• работа в офисе или на объекте;
• график работы 5/2, время работы с 9:00 до 18:00;
• предусмотрен карьерный рост до роли руководителя отдела продаж;
• питание в офисе;
• корпоративная мобильная связь;
• необходимый софт для работы.

Что предстоит делать:

• активный поиск поставщиков, проведение переговоров с первыми лицами компании;
• формировать и поддерживать базу потенциальных клиентов;
• организовывать поставки поддонов и дальнейшую их перепродажу;
• осуществлять исходящую холодную коммуникацию с ЛПР потенциальных клиентов посредством звонков, электронных писем;
• участвовать в переговорах и подготовке коммерческих предложений;
• сопровождать клиента до этапа подписания договора;
• поддерживать порядок во внутренних системах учета.

Какие навыки необходимо иметь кандидату:

• ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы в закупке и продаже поддонов или вторичного сырья от 1 года;
• уверенно пользоваться ПК (MS Office, 1С);
• иметь навыки холодного поиска, знание техник продаж и навыки применения их на практике;
• навыки делового общения, хорошие переговорные навыки;
• навыки анализа информации и формирования индивидуального предложения для клиента.

Мы ценим в себе и хотим видеть в будущих сотрудниках:

• самостоятельность в решении вопросов (не сразу, но со временем);
• инициативность. Как в решении своих задач, так и в обратной связи другим участниками команды, улучшении процессов или методов работы;
• умение управлять своим рабочим временем без чайка-менеджмента;
• желание учиться новому и развиваться вместе с командой и бизнесом.

Этапы отбора:

• Отклик

• Первичное телефонное интервью

• Интервью с руководителем

• Оффер

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, при отклике напишите фразу "Жду анкету"!

Успехов и до встречи на собеседовании!