Старший разработчик Android, Приложение покупателя

Дата размещения вакансии: 03.06.2025
Работодатель: Ozon
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Пресненская набережная
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет! Это команда Приложения покупателя.

Мы развиваем основное мобильное приложение Ozon — через него проходит 90% заказов, поэтому мы применяем Mobile First подход. Работаем с фокусом на стабильность, масштаб и удобство пользователей. В зону нашей ответственности входят ключевые разделы приложения: маркетинг, карточка товара, избранное, личный кабинет, оформление заказа и другие важные части пользовательского интерфейса.

У нас выстроенные процессы, сильная техническая команда из 30+ разработчиков и собственные фреймворки: CI/CD, UI, чаты, системы аналитики, performance-метрики, A/B-тесты.

Мы ищем старшего Android-разработчика, который будет развивать функциональность приложения, работать с архитектурой, метриками и предлагать собственные улучшения.

Наш стек:

  • Проект полностью на Kotlin — у нас нет легаси :)

  • Coroutines + Flow (местами RxJava 2, постепенно от него уходим), Dagger 2, Architecture Components (ViewModel, Room, etc.), Retrofit, Moshi, Sentry.

  • Свой фреймворк для реализации Server Driven UI.

  • Своя навигация на Android Fragments.

Вы будете:

  • Реализовывать продуктовые фичи и предлагать собственные идеи по развитию приложения.

  • Участвовать в проработке API, UX- и UI-дизайна.

  • Работать с in-house решениями, например, с Server Driven UI.

  • Участвовать в найме, онбординге и менторстве.

  • Выступать на внутренних tech talks и внешних конференциях.

  • Следить за метриками рендеринга и оптимизировать существующие экраны.

Нам важно:

  • Опыт коммерческой разработки Android-приложений от 3 лет.

  • Отличное знание Kotlin.

  • Опыт работы с Coroutines + Flow, Dagger 2, Fragments, RecyclerView, Architecture Components.

Будет плюсом:

  • Опыт с RxJava 2.
  • Знакомство с Sentry.

Работа в Ozon — это

  • Люди, которым не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений;

  • Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых;

  • Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга;

  • Современный стэк и развитая инженерная культура — реализуем амбициозные проекты и создаём решения, которых ещё нет на рынке.