Начальник участка технологических присоединений

Обязанности:

• Организация работы по приему и регистрации заявок на ТП; обеспечение и контроль своевременной подготовки технических решений, технических условий, договоров и актов об осуществлении ТП;
• Анализ своевременного исполнения обязательств заявителей по договорам об осуществлении ТП в части оплаты за ТП;
• Осуществление контроля за своевременным включением мероприятий в инвестиционную программу Общества согласно заключенным договорам об осуществлении ТП;
• Подготовка ответов на письменные обращения заявителей, мотивированные отказы от подписания, входящую корреспонденцию, сопровождаемую процесс ТП;
• Осуществлять взаимодействие с государственными органами по вопросам осуществления ТП;
• Организация сбора отчетной информации по процедуре ТП и направления вышестоящему руководству.

Требования:

• Высшее техническое образование и стаж работы в организациях электроэнергетики или в организациях отраслей, соответствующих профилю деятельности УТП, не менее 5 лет;
• Знание постановлений, распоряжений, приказов, методических и нормативных материалов в области осуществления ТП
• Знание трудового законодательства РФ;
• Уверенное владение ПК (программы 1С:Предприятие, MS Office);

Условия:

• Работа в стабильной компании;
• Трудоустройство по ТК РФ, соблюдение норм трудового права;
• Добровольное медицинское страхование ( ДМС, включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании (после испытательного срока), страхование от несчастных случаев на производстве;
• Возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации;
• Возможность карьерного роста;
• Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями: свадьба, рождение детей, смерть близкого родственника); выплата за стаж работы в отрасли;
• Годовой бонус (ко Дню энергетика);
• Награждения и поощрения за отличные показатели в труде и к юбилейным датам;
• Подарки для несовершеннолетних детей сотрудников к Новому году, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря.