ИТ-архитектор

Для курирования и проработки архитектуры блока "Девелопмент" ищем ИТ-архитектора. Портфель состоит из проектов собственной разработки и настольного ПО для проектирования.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании.
• Поощряем развитие сотрудников: проводим митапы, софинансируем профильное обучение.
• Корпоративную систему скидок на приобретение жилья в ЖК Страны Девелопмент.
• Минимум бюрократии: руководители компании открыты к диалогу.
• Возможность реализовать свои идеи и проекты внутри компании.
• Предоставляем необходимую технику для работы.
• Формат работы на выбор:
  из офиса (адрес – г. Тюмень, Харьковская 75к1).
  удаленный формат работы.
• Свободный дресс-код.

Чем предстоит заниматься:

• Архитектура и бизнес-аналитика: выявление/анализ бизнес-требований, их трансляция в архитектурные решения с учетом юнит-экономики (TCO, ROI, оценка build vs buy). Сравнительный анализ технологических альтернатив с привязкой к бюджетным ограничениям и стратегии компании.
• Работа с рисками и стейкхолдерами: регулярный аудит архитектуры на предмет технологических, операционных и финансовых рисков. Формирование RACI-матриц для ключевых стейкхолдеров, управление их ожиданиями через архитектурные комитеты.
• Корпоративная архитектура и инструменты: проектирование решений в парадигме Architecture as Code с использованием Dochub. Документирование архитектуры через OpenAPI /AsyncAPI, визуализация процессов в PlantUML.
• Техническая реализация: курирование L1-L2 архитектуры блоков (интеграции, монолит/микросервисы, EDA, интеграция с 1C/SAP). Контроль соблюдения ADR/ADL, оптимизация процессов поставки и TTM.

Чего мы ждем:

• Опыт с технологиями: Kubernetes / Docker, Git.
• Практика с MSA/SOA, шаблонами проектирования (C4, BPMN).
• Уверенное владение инструментами: Dochub, OpenAPI, PlantUML.
• Бизнес-навыки: умение строить финансовые модели для оценки стоимости владения решений.
• Опыт подготовки архитектурных презентаций для C-level (включая нетехнические метрики).
• Понимание и навык работы с концепцией «метамодель предприятия», «метамодель предметной области».
• Понимание методологии «zero trust».
• Знание подходов к управлению техдолгом и архитектурными компромиссами.
• Готовность к работе в гибридном формате (офис /удаленка).
• Желательно: навык формирования архитектуры в парадигме TOGAF, понимание и навыки построения/внедрения циклов SDLC / Arch. Governance

Структурное подчинение Директору департамента IT-архитектуры.

Мы оперативно принимаем решения по кандидатам, процесс состоит из трёх этапов:

• телефонное интервью с HR (20-30 минут);
• техническое интервью совместно с Директором департамента и HR (1 час);
• техническое задание и знакомство с командой Архитекторов (1 - 1,5).