Контент-маркетолог

Домиленд — это аккредитованная IT платформа, с помощью которой девелоперы и УК создают свои экосистемы и объединяют все процессы в суперапп. Три года подряд мы получаем высшие награды и премии в PropTech за свои продукты, а платформу используют 550 компаний, в том числе лидеры отрасли: Самолёт, Донстрой, А101, MR Group и многие другие.

Сейчас мы в поисках Контент-маркетолога.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка концепции и редакционной политики медиа;
• Участие в формировании базы подрядчиков и внутренней команды, отвечающей за контент, координация и управление ими;
• Формирование контент-плана с учетом интересов рекламодателей и внутренних заказчиков (рубрикаторы, частота, продакшн);
• Сбор и подготовка информации для публикаций (аналитика, фото, видео, аудио, тексты, граф. дизайн);
• Взаимодействие со сторонними партнерами-поставщиками контента и выстраивание эффективной системы по обмену контентом;
• Разработка совместно с руководителем проекта системы оценки эффективности контента (метрики) и дальнейший контроль за их выполнением;
• Выстраивание эффективных кросс-командных коммуникаций;
• Анализ конкурентов, трендов, изменений в информационном поле по релевантным тематикам.

​​​​​​​​​​​​​​Что поможет быть успешным на этой позиции:

• Мастхэв: развитая насмотренность;
• Знание принципов работы бренд-медиа и соцсетей;
• Знание CMS, использование нейронок в работе;
• Навыки работы с Excel, Power BI или другими сервисами аналитики данных безупречное владение русским языком;
• Умение самостоятельно работать в графических редакторах.

Со своей стороны, мы предлагаем:

• Комфортный график и место работы: удаленный формат работы;
• Влияние и ответственность: возможность напрямую влиять на продукт и видеть результат своей работы, получая своевременную обратную связь от коллег, руководителя, HR;
• Оформление: мы работаем по ТК РФ и открыты к любому виду сотрудничества, белая заработная плата;
• Производительное железо: ноутбуки (на MacOS/Windows/Linux), мониторы, периферия, вся необходимая техника для работы;
• Развитие: возможность оплаты профессиональных курсов и повышения квалификации;
• Прозрачность и рост: культура открытой обратной связи, возможности вертикального и горизонтального роста, сплоченная команда профессионалов.

  В сопроводительном письме укажи, пожалуйста, свои кейсы, результаты (в конкретных цифрах), которыми гордишься! Желательна ссылка на портфолио.