Основной challenge - превратить Uzum Fintech в компанию с современной инженерной культурой и общим вектором развития для 300+ инженеров и технических менеджеров. Выстроить зрелые процессы и продуктивную атмосферу для всех команд разработки.
Наш стек: Java 11+, Spring Boot, Hibernate, Liquibase, Postgresql, Oracle, Kafka, Redis, Docker/Podman, k8s, Gitlab, EFK, Grafana.
Чем предстоит заниматься:
-
Отвечать за несколько областей в рамках всех инженерных команд;
-
Управлять несколькими направлениями разработки, менять процессы/оргструктуру/подходы в рамках быстро растущей команды;
-
Делать жизнь инженеров и технических лидеров в командах проще и фокусированной;
-
Планировать деятельность команд/направлений в своей области ответственности.
Что нам важно:
-
Опыт управления 3-мя и более командами разработки через формальных и неформальных лидеров (2+ года);
-
Опыт осознанного изменения процессов на уровне направления/компании;
-
Опыт построения архитектур систем (под нагрузкой);
-
Опыт создания и трансформации команд разработки;
-
Опыт создания и ведения технических проектов на уровне направления/компании (например, переход на новый брокер сообщений или новую архитектуру в рамках направления);
-
Опыт в разработке нагруженных backend системах, а так же понимание разработки мобильных платформ;
-
Опыт развития тимлидов и взращивания инженерной культуры;
-
Наличие знания про инфраструктуру и то, как с ней взаимодействовать;
-
Опыт построения/улучшения найма и адаптации людей в технические команды.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК Уз с первого дня;
- Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;
- Конкурентная заработная плата, релокационный пакет;
- Широкие возможности для обучения;
- Дисконт-программы от компаний партнеров;
- Отсутствие дресс-кода и бюрократии;
- Культура, где можно расти и развиваться;
- Формат работы гибрид/удаленный формат и есть возможность релокации в Ташкент.
