Руководитель отдела подбора персонала

Руководитель отдела подбора персонала — ключевая роль в развитии крупной сети цветочных магазинов «Цветомания».

Почему эта роль уникальна?

• Влияние, масштаб, развитие — вам предстоит возглавить HR-функцию компании с 15-летней историей. В подчинении - рекрутеры и специалист по ведению КДП.
• Ключевая роль в команде — вам предстоит поддерживать и развивать корпоративную культуру, укреплять HR-процессы и быть надежной опорой для собственника в вопросах управления персоналом.
• Пространство для воплощения идей — мы открыты к изменениям и ждем сильного HR-руководителя, который поможет компании выйти на новый уровень.

Почему мы ищем именно вас?
Мы ищем Руководителя HR отдела, который понимает, что работа с людьми — это гораздо больше, чем выполнение задач и соблюдение процессов. Это искусство, требующее чуткости, интуиции и лидерских качеств.

Наш идеальный кандидат:

• Сочетает эмпатию и дух воина: Вы умеете слушать и поддерживать команду, вдохновляя её на достижение общих целей.
• Способен адаптироваться и внедрять изменения: Вы понимаете важность гибкости и умеете эффективно управлять изменениями в организации.
• Развивает талант и потенциал сотрудников: Вы видите в каждом сотруднике уникальные таланты и способствуете их раскрытию.
• Умеет строить доверие и налаживать коммуникации: Вы создаете атмосферу открытости и доверия, где каждый чувствует себя важной частью команды.

Мы верим, что сильный руководитель сможет:

• Поддерживать и усиливать корпоративную культуру, делая её более открытой и поддерживающей.
• Внедрять инновационные HR-стратегии и процессы, способствующие развитию компании.
• Быть надежной опорой для команды и собственника, обеспечивая стабильность и развитие бизнеса.

Ваш функционал и зона влияния. В этой роли вы сможете:

• Формировать HR-стратегию для роста компании и команды.
• Руководить HR отделом, развивать рекрутеров и команду.
• Создавать прозрачные HR-процессы — найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация.
• Управлять корпоративной культурой, усиливать внутренние коммуникации.
• Внедрять дополнительную мотивацию персонала (KPI), разрабатывать программы вовлеченности.
• Работать напрямую с собственником и выстраивать эффективную коммуникацию внутри команды.

Что важно для нас в вас?

• Умение управлять изменениями и вдохновлять команду.
• Опыт в систематизации HR-процессов в крупных компаниях с филиальной сетью.
• Навыки наставничества, стратегическое видение, лидерские качества.

Что предлагаем и каких целей вы сможете достичь?

• Официальное трудоустройство, ТК РФ, ДМС после испытательного срока.
• График 5/2, офис м. Балтийская (Циолковского, 10Б).
• Корпоративные мероприятия, сильная команда, доверие со стороны бизнеса.
• Работа в стабильном бизнесе, который активно развивается.
• Создание сплоченной команды профессионалов, способных достигать амбициозных целей.
• Возможность выстроить корпоративную культуру, повышающую вовлеченность и эффективность сотрудников.

Готовы к вызову? Оставьте отклик — обсудим детали!