Ведущий специалист отдела корпоративных и технологических АСУ

Обязанности:

• Осуществлять планирование, ремонт, обслуживание и контроль за проведением всех видов работ и техническому обслуживанию систем АСДУ, СДТУ, СВТ и ОТ;
• Анализировать информацию по ремонтным работам на предмет соответствия их требованиям норм и правил, необходимости и целесообразности;
• Производить техническое обслуживание оборудования и информационных систем в зоне ответственности отдела КиТ АСУ;
• Производить монтаж/демонтаж оборудования в зоне ответственности отдела КиТ АСУ;
• Проводить ремонт, обслуживание, модернизацию систем телемеханики, АСУ ТП, диспетчерских мнемощитов и аппаратно-программных комплексов;
• Обеспечивать ввод данных в информационные системы в части оборудования, находящегося в зоне обслуживания филиала;
• Проводить ремонты, обслуживание сетевого и серверного оборудования СДТУ;
• Производить монтаж/демонтаж оборудования электропитания оборудования СДТУ на объектах в зоне ответственности.;
• Поддерживать в актуальном состоянии информационные и справочные системы;
• Поддерживать в актуальном состоянии схемы связи, телемеханики, компьтерной техники и информационных систем.

Требования:

​​​​​​​​​​​​​- Высшее образование ;

- Знание принципов работы вычислительных сетей, современных программных и аппаратных средств защиты информации, а также технологий обеспечения информационной безопасности;

- Опыт диагностики и устранение неисправностей оборудования.Знание оборудования ССПИ, принципа работы;

- OS Windows, Linux на уровне администратора;

- МЭК -104 ,МЭК-61850.

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​• Работа в филиале "Тихвинские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.