Экономист

Дата размещения вакансии: 15.04.2025
Работодатель: Российские железные дороги
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Ольховский переулок 205с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • подготовка проектов месячных, квартальных, годовых планов и заказ-нарядов по хозяйственно-финансовой и производственной деятельности архивно-полиграфического отдела;
  • осуществлять сбор и накопление информациидля анализа хозяйственной деятельности участка тиражирования с составлением отчетов;
  • осуществлять контроль за выполнением обязательств (оплата счетов и т.д.) и передавать первичные учетные документы по заключенным договорам;
  • контролировать процесс подготовки проектов расходных договоров для отдела;
  • взаимодействие с заказчиками, ведение переписки, переговоров по телефону, решение возникающих производственных вопросов по расходным договорам, по спецификациям доходных договоров.

Требования:

  • Высшее экономическое или финансовое образование;
  • Опыт работы от 1 года.

Условия:

  • оформление по ТК РФ;
  • вакансия специалиста начального уровня, не руководителя;
  • график работы 5/2: пн.-пят.-рабочие дни, суб.-воскресенье-выходные дни;
  • испытательный срок - 3 месяца;
  • стабильная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;
  • ежегодная индексация заработной платы;
  • имеется материальная помощь к отпуску;
  • предусмотрены выплаты за выслугу лет в компании;
  • бесплатные железнодорожные билеты работникам от места жительства до места работы, дачные транспортные требования, а также проезд дальнего следования по всей территории Российской Федерации;
  • обучение за счет компании с возможностью самостоятельно проходить курсы в системе дистанционного обучения;
  • возможности для профессионального развития и карьерного роста в системе компании и внутри бюро;
  • имеется широкая программа добровольного медицинского страхования в клиниках компании;
  • программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников;
  • отдых для детей работников в детских лагерях компании и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
  • возможность направления детей работников бесплатно в колледжи и ВУЗы компании по целевому направлению с последующим их трудоустройством;
  • негосударственное пенсионное обеспечение, позволяющее дополнительно накапливать денежные средства к будущей пенсии, с дополнительными процентами от компании.