Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 18.04.2025
Работодатель: Зайцев и Нехороших. Логистические Системы
Уровень зарплаты:
от 200000 RUR
Город:
Москва
Головинское шоссе 5А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Zaitsev & Nekhoroshih. Logistic Systems – международный логистический оператор полного цикла, обеспечивающий надежные и эффективные решения для перевозки грузов по всему миру.

Нашими клиентами являются государственные компании и лидеры отраслей: электроника, тяжелое машиностроение, нефтегазовая промышленность, добыча полезных ископаемых.

О компании в цифрах

✔ 3 страны присутствия
✔ 300+ млн оборота
✔ 600+ агентов по всему миру
✔ 150+ активных клиентов
✔ 50+ мест таможенного оформления
✔ Участник программы Сколково с 2025 года

Цель позиции: создание и развитие эффективного отдела продаж.

Обязанности:

  • Построение отдела продаж;

  • Формирование стратегии и плана продаж;

  • Планирование и реализация программ по продвижению услуг совместно с отделом маркетинга;

  • Организация и контроль работы отдела продаж;

  • Проведение обучений для МОПов;

  • Формирование отчетности и контроль финансовых показателей отдела;

  • Участие в подборе сотрудников в отдел продаж.

Требования:

  • Опыт работы в продажах, в Международной логистике от 3 лет;

  • Опыт обучения менеджеров, развития и мотивации команды, умение выстраивать доверительные и эффективные отношения внутри отдела;
  • Понимание как формируется план продаж и опыт работы с отчетностью;

  • Высокий уровень ответственности, аналитический склад ума;
  • Нацеленность на результат;

  • Структурность и ответственность.

Условия:

  • Прозрачная система мотивации: оклад + % от личных продаж, % от продаж команды, % от повторных продаж приведенных клиентов;

  • Единоразовые премии при выполнении плана ( от 500 000 руб), дополнительное премирование (техника и поездка на море для двоих)

  • Оформление по ТК РФ;

  • Офис, м. Водный Стадион, пн - пт с 9.00 до 18.00;

  • Корпоративный мобильный телефон;

  • Обучение за счет компании.

Этапы отбора:

1. Онлайн HR интервью (ведется запись встречи на рассмотрение Владельцу).

2. Собеседование в офисе с Владельцем компании.

3. Job Offer.