Младший специалист по связям с инвесторами

Дата размещения вакансии: 16.04.2025
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Большая Ордынка 40с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Младшего специалиста по связям с инвесторами.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Поддержание отношений с аналитиками и инвесторами;

  • Подготовка презентаций, пресс-релизов и других материалов по результатам деятельности Компании;

  • Анализ рынков стали и металлургического сырья;

  • Полный цикл взаимодействия с кредитными рейтинговыми агентствами;

  • Участие в подготовке годового отчета/отчета об устойчивом развитии Компании;

  • Организация поездок на предприятия Группы НЛМК для инвесторов и аналитиков;

  • Взаимодействие с регуляторами и другими контрагентами по вопросам обращения публичных финансовых инструментов Компании.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Уверенный пользователь MS Office: Excel (надстройки, Power Query, Power BI), PowerPoint;
  • Работа с инструментами генеративного ИИ;
  • Английский язык не ниже В2.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Гибридный график работы;
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты.