HR-менеджер

.wrk (Dotwrk) - аутстаффинговая IT-компания в сфере web-разработки. Мы уже более 13 лет помогаем международным и российским заказчикам разрабатывать сайты в области веб-паблишинга и запускать стартапы. У нас есть уютные офисы в Новосибирске и в Тбилиси, и многие из наших сотрудников с нами вот уже более 10 лет, а фаундеры вовлечены в бизнес и его развитие. Основные проекты компании - это и тематические ресурсы по кибербезопасности, и полезные онлайн-сервисы в областях медицины и права.

Мы ищем сотрудника на должность HR-менеджера, который поможет нам в поиске новых сотрудников и развитии корпоративной культуры. Хотели бы видеть кандидата, готового работать из офиса в Академгородке (Новосибирске).

Что мы ожидаем от кандидата:

• Навыки рекрутмента. Необходимо понимание процессов найма и отбора людей, снятия вакансии с внутреннего заказчика, опыт работы с CRM-системой для рекрутинга (у нас Хантфлоу) — в работе будут как позиции разработчиков и технических специалистов, так и менеджерские позиции.

• Опыт адаптации персонала. Наша компания за последние годы обросла как внутренними процессами, так и процессами на каждом отдельном проекте, поэтому нужно будет помогать новым сотрудникам наиболее быстро и безболезненно влиться в работу, а также поддерживать и офисных, и remote-сотрудников в едином информационном поле обо всех изменениях в компании.

• Оценка состояния персонала. Нам важно, чтобы сотрудники работали эффективно: не перерабатывали, могли свободно поделиться возможными проблемами в работе или коммуникации, избегали выгорания. Поэтому важно будет использовать методики оценки состояния персонала, после чего предлагать и внедрять меры, профилактирующие возможные проблемы.

• Внутренние коммуникации и развитие корпоративной культуры. Открытая и правдивая культура коммуникации, а также партнерские взаимоотношения с персоналом — это то, чем мы дорожим и что отличает нас от других компаний. Поэтому от HR'а хотелось бы способности транслировать культуру общения для всех сотрудников, участвовать в вовлечении в активности, а также концептуальной разработке корпоративов и мероприятий по обмену опытом между разработчиками и другими техническими специалистами.

• Знание английского на уровне не ниже B2. Мы работаем с вакансиями для наших иностранных клиентов, и они дают описание вакансии на английском языке, а также все наши разработчики общаются с клиентами напрямую, поэтому нужно будет проводить первичную оценку языка у кандидатов.

Софт-скиллы:

• Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта.

• Умение грамотно выражать свои мысли устно и письменно.

• Способность к предложению решений и взятие ответственности за результат.

Обязанности:

• Поиск и подбор кандидатов на технические и менеджерские позиции.

• Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников (вводные встречи, представление команде) и сопровождение процесса офф-бординга (подготовка к беседам с принимающим решение менеджером, exit-interview).

• Проведение анализа и исследования рынка труда на предмет конкурентоспособности вакансий компании и формирование Employee value proposition.

• Проведение опросов вовлеченности и оценки сотрудников.

• Отслеживание процессов внутренней коммуникации в командах и на проектах.

• Вовлечение разработчиков в шэринг опыта между друг другом.

• Донесение ценностей компании до сотрудников.

• Концептуальная разработка корпоративных мероприятий.

Что мы предлагаем:

• Гибкий график работы.

• Офис в Академгородке в районе Технопарка с тихими кабинетами, кухней с кофемашиной и снеками, несколькими столовыми в округе, а также остановкой общественного транспорта в паре минут ходьбы от нашего здания.

• Курсы повышения квалификации при необходимости.

• Занятия корпоративным английским за счет компании.

• Возможность профессионального роста: перспектива развития до роли HR BP.
• Уникальный опыт работы с собственниками бизнеса: вы сможете увидеть на практике, как строятся бизнес-процессы и принимаются ключевые решения.
• Самостоятельность и участие в управлении: возможность строить процессы и принимать решения в рамках своей зоны ответственности.

Заработную плату готовы обсудить, отталкиваясь от ваших зарплатных ожиданий.

Пожалуйста, напишите небольшое сопроводительное письмо, кратко расскажите о своем опыте и о том, почему он нам подойдёт. Кандидатов без сопроводительного письма рассматривать не сможем. Будет 2 этапа отбора - короткое письменное общение (пре-скрининг) с рекрутером и 1 собеседование с директором компании.