Менеджер по персоналу

Группа ПОЛИПЛАСТИК является крупнейшим в СНГ производителем полимерных трубопроводных систем для наружных сетей водоснабжения и водоотведения, газораспределения, ГВС и отопления.

ПРИГЛАШАЕМ В НАШУ КОМАНДУ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

Прямое подчинение генеральному директору Торгового дома Полипластик-ДВ, штат 55 человек, офисы в Хабаровске и Владивостоке.

Куратор – HR управляющей компании

Что нужно делать:

1. Осуществлять весь цикл подбора персонала, выстраивать систему, формировать метрики подбора и предлагать решение для повышения качества подбора.
2. Разработать программу адаптации в соответствии со стандартами УК, внедрить в операционную работу и сопровождать новых сотрудников в период ИС.
3. Развивать корпоративную культуру, направленную на объединение распределенной команды. Поддерживать ценности компании.
4. Продвигать бренд работодателя через работу в социальных сетях, анализ отзывов, организацию внешних мероприятий (интервью экспертов в профильных сообществах, участие в конференциях и т.д.)
5. Активно участвовать в проекте по оценке персонала по корпоративным стандартам, в том числе, в роли наблюдателя в ассессментах, формировать и сопровождать индивидуальные планы развития.
6. Организовывать внутреннее и внешнее обучение, оценивать целесообразность и контролировать качество развивающих программ.
7. Работа по подбору - в E-Staff, администрирование обучения и оценки – в WebSoft HCM.
8. Замещение специалиста по кадрам в период отпуска и больничного.

Что мы ожидаем от кандидата:

1. Высшее образование
2. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет
3. Готовность освоить ведение КДП и работу в 1С ЗУП в сжатые сроки
4. Продвинутый пользователь Excel, Power Point
5. Активная жизненная позиция
6. Выраженные коммуникативные навыки, доброжелательность
7. Готовность к многозадачности
8. Продвинутые навыки взаимодействия в социальных сетях
9. Грамотная устная и письменная речь

Что мы предоставляем:

1. Оформление по ТК РФ;
2. Официальная полностью "белая" заработная плата;
3. Система мотивации: оклад + ежеквартальное премирование (в среднем 100% от оклада);
4. Оплачиваемая сотовая связь;
5. Компенсация занятий спортом (до 50 % годовой стоимости);
6. Возможность оформления льготной ипотеки (ставка 2 %);
7. Дружный коллектив и адекватное руководство;
8. Зерновой кофе/чай/снеки/фрукты за счет компании;
9. Корпоративное такси по рабочим вопросам;
10. Корпоративные мероприятия.