Сравни — финансовый маркетплейс, мы создаем удобные сервисы и рекомендации для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских и страховых продуктов - ОСАГО, страховок путешественника, страхования недвижимости, Каско, вкладов, кредитов, кредитных карт или подобрать лучший вариант ипотеки. Мы первыми в Рунете придумали и запустили сервисы оформления электронного ОСАГО и подбора кредита.
В 2025 году вошли в список ТОП-30 самых дорогих компаний Рунета, рейтинг Forbes.
Сейчас у нас:
- 18 млн уникальных пользователей в месяц;
- 8 000 предложений от банков и страховых компании;
- 140 000 отзывов о банках и страховых компаниях;
- более 7000 оформленных страховок в день;
- каждый 10 полис ОСАГО в России куплен на Сравни.
Обязанности:
- Управление бэклогом задач проектной команды: сбор требований от внутренних (продуктовых команд) и внешних заказчиков (клиентов), постановка задач команде, контроль выполнения;
- Общение с внешними клиентами (аккаунтинг) — согласование материалов, предоставление отчетности;
- Планирование и проведение встреч: kick-off, промежуточные встречи по проектам, иногда — встречи с клиентом, контроль всех договоренностей, принятых на встречах;
- Формирование токенов для ОРД;
- Создание таймингов, чек-листов, шаблонов задач и документов, декомпозиция задач.
Требования:
-
Опыт работы проджект-менеджером digital-спецпроектов от 3 лет;
-
Опыт управления кросс-функциональной командой (копирайтеры, креаторы, дизайнеры, front-end/back-end разработчики, аналитики);
-
Умение пользоваться Jira, Confluence, Google Docs, Sheets, Chat GPT, Ozon ОРД;
-
Высокие коммуникативные навыки: при реализации спецпроектов нужно общаться со смежными отделами Сравни и клиентами — важно уметь найти к каждому персональный подход;
-
Понимание основных этапов в создании digital-спецпроектов от идеи до реализации и отчетности;
-
Понимание, как считаются и от чего зависят следующие метрики: CTR, CPM, CPC, CPA, CPL, а также как работают охватные маркетинговые кампании.
Условия:
- Работу в аккредитованной IT компании;
- ДМС, включая стоматологию, страхование жизни;
- 2 day-off в год;
- Каждые полгода проводим ревью всех сотрудников, составляем планы развития и даём возможность расти по карьерной лестнице;
- Пицца/пироги/суши каждую пятницу;
- Оплату посещения профильных конференций и курсов;
- Реферальная программа для сотрудников;
- Материальная помощь при рождении ребёнка +3 дня оплачиваемого отпуска;
- Ремоут-френдли. Доставим всё, что нужно для комфортной работы, и организуем встречи с командой онлайн и офлайн;
- Поддержку в обмене знаниями и идеями: поощряем выступления на митапах и помогаем с подготовкой докладов;
- Корпоративные мероприятия и тимбилдинги;
- Помощь с переездом для кандидатов также из других регионов (оплата билетов и первого месяц квартиры).
