Финансовый директор–Вице-президент по стратегическому развитию ТОП-менеджмента (льготы, компенсации)

Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегий мотивации и удержания топ-менеджмента через финансовые инструменты (льготы, компенсационные пакеты, премиальные программы).
• Формирование и оптимизация систем долгосрочной и краткосрочной мотивации топ-уровня (LTI, STI).
• Управление бюджетами на компенсации и льготы, контроль их эффективности и соответствия стратегии развития компании.
• Анализ рынка и бенчмаркинг компенсационных пакетов, подготовка предложений по их корректировке.
• Консультирование Совета директоров и СЕО по вопросам мотивации, компенсаций и развития ключевых управленцев.
• Разработка корпоративных программ участия в капитале компании (опционные программы, phantom shares и пр.).
• Построение систем KPI для топ-менеджеров и привязка их к мотивационным выплатам.
• Управление рисками, связанными с вознаграждением и развитием топ-менеджмента.
• Ведение переговоров с кандидатами топ-уровня на стадии офферов.
• Обеспечение соответствия всех компенсационных и льготных программ требованиям законодательства.

Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики, права или управления (MBA как преимущество).
• Опыт работы на позиции финансового директора / директора по компенсациям и льготам / HRD в крупных компаниях от 5 лет.
• Глубокие знания в области бухгалтерского учета, финансового моделирования компенсаций, корпоративного права и юриспреденции, и налогообложения вознаграждений.
• Практический опыт разработки систем мотивации для топ-менеджмента, включая долгосрочные программы.
• Понимание современных трендов в области управления талантами и развития лидерства.
• Навыки стратегического планирования и работы с топ-менеджментом / советом директоров.
• Отличные аналитические способности, владение Excel на продвинутом уровне, опыт работы с HRIS / финансовыми системами.
• Навыки ведения переговоров и разработки корпоративных политик.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата.
• Бонусы и премии за выполнение планов и достижение ключевых показателей.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.