О компании:
С 2006 года Dex зарекомендовала себя как инновационный лидер в области мобильных и веб-технологий. Мы предлагаем уникальную модель работы, сочетая в себе аутсорсинг и аутстаффинг, что позволяет нашим сотрудникам работать над разнообразными проектами и задачами. Это подход способствует не только техническому росту, но и развитию умения адаптироваться к различным рабочим средам и культурам. Наши партнерства с ведущими игроками рынка, такими как Спартак, Сбербанк, Газпром и Nokia, открывают перед нашей командой возможности для профессионального развития и участия в проектах мирового уровня.
Наша команда:
В Dex работает более 200 профессионалов, которые не только воплощают в жизнь инновационные проекты, но и постоянно совершенствуются, обмениваясь знаниями и опытом в рамках нашей корпоративной Академии и IT-сообщества.
Мы в поисках Дизайнера дизайн-системы
Грейд: Senior
Выход на проект: ASAP
Локация: любая
Загрузка: 100%
Что предстоит делать:
- анализировать дизайн-системы на рынке, выявлять лучшие практики;
- развивать существующую дизайн-систему;
- разрабатывать базовые компоненты, управлять их вариативностью и механикой;
- писать гайды к использованию элементов дизайн-системы;
- управлять изменениями и документировать версионность;
Требования:
- опыт разработки и развития дизайн-систем от 3-х лет;
- владение Figma на профессиональном уровне;
- опыт работы с инструментами для документирования;
- уверенное понимание принципов построения и поддержки дизайн-систем;
- умение аргументировать свои решения перед командой и заказчиками;
Будет плюсом:
- опыт работы в продуктовых компаниях.
- участие в крупных проектах.
- опыт работы над масштабными или высоконагруженными продуктами.
- проекты, связанные с финансовым сектором.
Мы предлагаем:
- полный социальный пакет и страхование;
- ДМС;
- оплачиваемая реферальна программа
- гибкий график и удаленную работу;
- оплата абонемента на ваш выбор;
- персональное обучение и развитие в рамках Академии Dex;
- корпоративные мероприятия и поддержка в профессиональном росте.
