Руководитель контрольно-ревизионного отдела сети ресторанов

Дата размещения вакансии: 27.04.2025
Работодатель: Фэмили Гарден Групп
Уровень зарплаты:
от 150000 до 200000 RUR
Город:
Москва
улица Земляной Вал 9
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ресторанный холдинг Family Garden - это крупный игрок на рынке ресторанных концепций России и СНГ.

Мы находимся в поисках руководителя контрольно-ревизионного отдела (КРО) ресторанов по г. Москва и Московской области. На данный момент функционирует 9 ресторанов и 2 находятся на этапе строительства.

Чем предстоит заниматься:

  • Организацией проведения инвентаризаций ТМЦ в ресторанах, составление графиков ревизий;
  • Разработкой, реализацией и контролем выполнения плана мероприятий по предотвращению выявленных недостатков;
  • Постоянным анализом и оценкой финансово-хозяйственной деятельности ресторанов для своевременного перекрытия каналов возможной утечки материальных ресурсов;
  • Взаимодействовать с другими подразделениями в рамках проведении проверочных мероприятий;
  • Разработкой и реализацией новых программ в сфере ответственности контрольно-ревизионного отдела;
  • Эффективное управление сотрудниками отдела: 3 человека в прямом подчинении.

Мы ждем от Вас:

  • Опыт работы на руководящих должностях в области контроля и ревизий в ресторанных сетях от 2-х лет;
  • Подтверждённый опыт проведения ревизий, разработки и внедрения эффективных методологии и процедур контроля;
  • Навыки работы с большими объемами информации в Excel и учетными системами - 1С, R-Keeper ,StoreHouse;
  • Умение эффективно руководить коллективом, делегировать и распределять задачи;
  • Готовность к командировкам по регионам РФ;

Экономическое, бухгалтерское или финансовое образование будет преимуществом.

Мы предлагаем:

  • Работа в стабильной и динамично развивающейся компании с перспективой роста;
  • График работы: 5/2
  • Современный офис в центре города: ТЦ Ситидел у с.м. Курская.
  • Оформление по ТК РФ со 100% белой заработной платой;

Окончательное условия заработной платы готовы обсуждать с релевантным кандидатом после очного собеседования с руководителем департамента.