Руководитель группы продаж b2b

Привет!
На связи «Клерк.ру» — крупнейшее СМИ в России для бухгалтеров и финансовых специалистов. Наш портал посещают 5+ миллионов уникальных пользователей в месяц.

Мы создаем эффективные решения для увеличения аудитории, привлечения качественных лидов и укрепления имиджа компаний благодаря контент-маркетингу, SEO, SMM, размещению медийной рекламы и тд. Мы продаем не просто услуги, а комплексное решение для Бизнеса.
С нами не первый год сотрудничают такие компании, как: Т-Банк, Сбер, СКБ Контур, Точка Банк.

Сейчас мы находимся в поиске "Руководителя группы активных продаж B2B".

Основные задачи:

1. Формирование совместно с HR группы менеджеров (до 6 человек);
2. Организация эффективной работы менеджеров по продажам;
3. Ведение отчетности группы, контроль работы и эффективности менеджеров;
4. Помощь в дожиме клиентов и выполнении плана по продажам группы;
5. Разработка системы обучения, оценки и мотивации;
6. Выполнение плановых показателей и KPI.

Основные навыки:

1. Опыт работы от 2 лет на руководящей позиции группы или отдела активных продаж (хантеров);
2. Большим плюсом будет опыт работы в Контент-маркетинговых агентствах;
3. Знание базовых инструментов продвижения, понимание метрик маркетинга для оценки и прогноза эффективности рекламы;
4. Личный опыт холодных продаж (для помощи в дожиме и переговорах с Enterprise клиентами);
5. Опыт работы с сегментом среднего и крупного бизнеса;
6. Умение четко ставить задачи и контролировать их выполнение.

Наши условия:

1. Оплата: фиксированный оклад (172 450 gross) и премия за выполнение плана отдела от 90 до 172 тысяч;
2. Официальное трудоустройство;
3. Удобный график: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 без задержек и переработок, суббота и воскресенье — выходные;
4. Работа в аккредитованной IT-компании, мы являемся резидентами Сколково;
5. Со всеми руководителями любим знакомиться лично, так что на первый месяц организуем командировку в офис в Краснодаре;
6. Удаленный формат работы из любой точки мира;
7. Мы за реализацию идей наших сотрудников – знаешь, как сделать лучше и продуктивнее, мы прислушаемся и внедрим;
8. Мягкая адаптация новых сотрудников, не только вводим в должность, но и привлекаем к корпоративной жизни компании!

Мы ждем твой отклик!