Менеджер по подбору персонала (массовый подбор персонала)

Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подход в техпо и закрытие точечных вакансий в административном блоке);
• Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками подбора, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
• Подготовка различной HR-аналитики по запросу;
• Участие в тематических внешних hr мероприятиях.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в HR от 2 лет;
• Успешный опыт закрытия массовых вакансий;
• Способность находить нестандартные решения и работать на результат;
• Умение выстраивать коммуникации и находить общий контакт с любым человеком;
• Высокая работоспособность, гибкость, креативность, стрессоустойчивость.