Прораб. Загородное/ малоэтажное строительство. Отделочные работы.

Дата размещения вакансии: 03.05.2025
Работодатель: Строительная компания МВК
Уровень зарплаты:
от 160000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Строительная компания МВК занимает лидирующие позиции в сфере строительства по направлениям:

Строительство загородных домов под ключ.

Отделка квартир и коттеджей. Премиум сегмент.

За 13 лет реализовано более 300 проектов.

Сотрудники МВК включены в национальный реестр специалистов в области строительства (НОСТРОЙ).

В связи с ростом количества объектов и расширением штата компании, мы приглашаем профессионалов в сфере строительства на должность производителя работ малоэтажного строительства и отделочных работ.

Основные обязанности:

  • Полный контроль и управление процессами строительства на объектах
  • Руководство бригадами, организация выполнения строительных работ на объекте (полный цикл малоэтажного строительства + чистовая отделка, инженерные сети, реализация дизайн-проекта)
  • Составление и контроль графиков производства работ
  • Контроль качества и объема производимых работ
  • Сдача выполненных работ заказчику
  • Планирование и своевременное составление заявок на закупку материалов
  • Прием и контроль материалов на объекте
  • Контроль сроков выполнения работ, контроль качества выполнения.

Что ждем от профессионала:

  • Опыт работы в сфере малоэтажного строительства (коммерция, отделка премиум-сегмента)
  • Опыт работы с жилой и коммерческой недвижимостью премиум-класса
  • Знание специфики отделочных материалов, применяемых в отделке помещений класса комфорт и выше
  • Опыт руководства персоналом (строительная сфера)
  • Законченное профильное образование
  • Знание программ: AutoСAD
  • 100% понимание строительной документации (чертежи, планы, сметы)
  • Знание процессов строительства и отделки: материалы, технологии
  • Опыт реализации проектов полного цикла строительства

Мы предлагаем:

  • Оформление согласно ТК РФ
  • Быстрый карьерный рост. Наши сотрудники ежегодно растут в должности.
  • Высокий доход и прозрачная система мотивации
  • Компенсация топлива, транспондер при необходимости
  • Гарантия постоянного наличия объектов
  • Профессиональная форма
  • Обучение за счет компании
  • Развитая корпоративная культура, мероприятия, тимбилдинги, наставничество
  • Оборудованное рабочее место на каждом объекте