Ведущий специалист технического надзора по тепломеханическому и котельному оборудованию

Дата размещения вакансии: 22.09.2025
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 120000 до 130000 RUR
Город:
Асбест
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Контроль выполнения строительно-монтажных работ;
  • Контроль выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ;
  • Участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов;
  • Анализ причин, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ, принимает меры по их предупреждению и устранению;
  • Осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформлять необходимую техническую документацию.

Требования:

  • Высшее образование: Инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика);
  • Опыт в монтаже, ремонте котельного, турбинного и вспомогательного оборудования не менее 3 лет.
  • Опыт монтажа и ремонта тепломеханического оборудования (котлы, турбины, оборудование топливоподачи и т.д.);
  • Разработка технических заданий;
  • Технический надзор, работа с подрядными организациями;
  • Работа с актами выполненных работ по форме КС-2, КС-3, КС-6а, КС-11
  • Деловая переписка (подготовка исходящей корреспонденции);
  • Уверенный пользователь ПК, пользователь пакетом Microsoft Office, SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD).

Условия:

  • Месть работы: г. Бийск;
  • Иногородним предоставляем релокационный пакет: приобретение авиа/жд билетов до объекта, компенсация оплаты жилья;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников Компании;
  • Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
  • Доп. денежные выплаты к отпуску;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.