Менеджер по обучению и развитию персонала

Дата размещения вакансии: 24.04.2025
Работодатель: Level Group
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Наша компания растет со скоростью пять этажей в месяц, поэтому у нас всегда много открытых вакансий. Сейчас мы ищем в команду Менеджера по обучению и развитию персонала.

Что предстоит делать:

  • Использовать и актуализировать стратегии обучения компании по профессиональным компетенциям (hard skills в сфере девелопмента);
  • Выстраивать и запускать комплексные программы развития сотрудников дирекции по девелопменту;
  • Участвовать в разработке карьерных треков в девелопменте и их последующая поддержка;
  • Организовывать и проводить обучающие мероприятия и мероприятия по оценке для сотрудников компании;
  • Регулярно отслеживать и анализировать ключевые метрики обучения;
  • Расширять партнерскую сеть в сфере обучения;
  • Внедрять диджитал-инструменты по обучению, оценке и развитию персонала;
  • Разрабатывать и запускать системы менторинга;
  • Осуществлять бюджетирование и контролировать исполнения бюджета на обучение.

Наши ожидания:

  • Образование – высшее профессиональное;
  • Опыт работы в девелопменте будет большим преимуществом;
  • Опыт работы в сфере обучения и развития персонала не менее 3 лет;
  • Опыт выстраивания комплексной системы профессионального обучения и развития в компании, вкл. реализацию карьерных треков;
  • Знание современных тенденций и концепций в обучении и развитии персонала;
  • Знание этики делового общения;
  • Рассматриваем в том числе кандидатов из проектного офиса в девелопменте без опыта в обучении и развитии персонала.

Мы предлагаем:

  • Молодую, прогрессивную и опытную команду;
  • Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
  • Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать;
  • Гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
  • Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
  • Работу в одном из офисов продаж;
  • ДМС с первого месяца работы;
  • Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;
  • Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
  • Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;
  • Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев.