Начальник отдела труда и заработной платы в Управляющую Компанию

Приглашаем на работу в крупную производственную компанию (лидер по производству строительных материалов на Дальнем востоке) Начальника отдела труда и заработной платы для работы с Управляемыми предприятиями

Обязанности:

• Контроль формирования и реализации методологической базы в области организации и оплаты труда и мотивации работников для Управляемых предприятий;
• Планирование и бюджетирование затрат на персонал;
• План-факторный анализ ФОТ;
• Контроль планирования и расходования ФОТ и выплат социального характера управляемых предприятий;
• Формирование управленческой отчетности по ФОТ, расчетам с сотрудниками в различных разрезах;
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов в области оплаты труда;
• Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности) работников, контроль за их выполнением;
• Организация и контроль реализации социальной политики в части выплат социального характера, гарантий и компенсаций;
• Анализ систем оплаты труда и мотивации;
• Обеспечение процесса формирования, ведения и изменения штатного расписания;
• Анализ рынка труда, формирование стратегии в области управления компенсациями и льготами;
• Автоматизация процессов в программе БОСС-кадровик по вопросам в пределах компетенции ОТиЗ;
• Координация работы специалистов ОТиЗ управляемых предприятий, оказание методологической помощи.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, управление персоналом);

• Опыт работы в должности руководителя/ начальника ОТиЗ;
• Опыт разработки и администрирования сложных систем оплат труда (несколько видов премий, надбавок, KPI);
• Опыт разработки организационных структур;
• Навык и опыт бюджетирования расходов на персонал;

• Высокий уровень коммуникации, способность к разрешению конфликтных ситуаций, умение общаться с персоналом разного уровня;

• Углубленное знание трудового законодательства;
• Знание нормативной базы по расчету заработной платы (тарифных ставок, коэффициентов, налоговый кодекс);
• Опыт самостоятельного создания нормативной документации по оплате труда и премированию персонала;
• Сильные управленческие навыки, умение в сжатые сроки анализировать большое количество информации;
• Знание Excel на уровне формул, сводных таблиц и графиков.

Условия:

• Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
• Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов - работа с управляемыми предприятиями группы компаний Востокцемент;
• Режим работы: пятидневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00, суббота и воскресенье выходные;
• Расширенный социальный пакет (включает ДМС);
• Корпоративное питание;
• Насыщенная корпоративная жизнь (спартакиады, турниры по картингу, праздники);

• Развитая корпоративная культура и социальная программа для сотрудников компании, ДМС и премии после календарного года работы.