Стажер отдела по работе с персоналом

Решение задач по одному или нескольким направлениям HR-цикла:

• Подбор персонала (скрининг резюме, коммуникации с руководителями, назначение интервью, работа с обратной связью и т.д.);
• Адаптация персонала (пре-бординг, онбординг);
• Участие в вопросах развития персонала;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры;
• Внутренние HR коммуникации;
• Взаимодействие с ВУЗами.

Требования:

• Базовые знания Трудового законодательства РФ;
• Базовое понимание бизнес-процессов в области управления персоналом;
• Открытость к изменениям, готовность генерировать и предлагать инициативы по улучшению процессов компании в области работы с персоналом;
• Готовность к переезду в регионы присутствия компании в перспективе.

Условия:

• Работа в г. Томск с возможной релокацией в города присутствия компании (Казань);

• Срочный трудовой договор на период стажировки в качестве старта карьеры в лидере отрасли России.