от 280000 до 295000 RUR
Хабаровск
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Руководство группой;
- Участие в оперативных совещаниях;
- Участие в подготовке тех. заданий;
- Анализ рабочей, исполнительной документации;
- Проверка и согласование проекта производства;
- Проверка соответствия качества строительных материалов с предоставленными сертификатами, паспортами, актами;
- Контроль выполнения строительно-монтажных работ и соответствия с проектом;
- Контроль соблюдения сроков работ;
- Согласование календарных планов и графиков работ;
- Оперативное планирование работ;
- Участие в комиссии по входному контролю материалов и оборудования. Подписание форм КС-ба, КС-2, дефектных ведомостей, составление ведомостей объемов работ.
- Составление отчетов, писем, служебных записок по основной деятельности.
- Предоставление информации о ходе, сроках и объеме работ. (В части работ по модернизации тепломеханического и котельного оборудования: котлоагрегаты, турбоагрегаты, трубопроводы, теплообменное и насосное оборудование, тягодутьевые механизмы, оборудование топливоподачи).
Требования:
- Образование Высшее, инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика).;
- Высшее образование: Инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика);
- Опыт в монтаже, ремонте котельного, турбинного и вспомогательного оборудования не менее 3 лет.
- Опыт монтажа и ремонта тепломеханического оборудования (котлы, турбины, оборудование топливоподачи и т.д.);
- Работа с актами выполненных работ по форме КС-2, КС-3, КС-6а, КС-11
- Опыт работы в SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD) будет вашим преимуществом;
- Уверенный пользователь ПК, пользователь пакетом Microsoft Office, SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD).
Условия:
- Место работы: Приморский Край, пгт. Лучегорск;
- Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
- Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
- ДМС для сотрудников Компании;
- Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
- Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
- Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.
