Ведущий инженер - технолог строительных работ

Дата размещения вакансии: 25.04.2025
Работодатель: Юнипро
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Александровск (Пермский край)
улица Тимирязева 5
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В отдел капитального строительства на филиал "Яйвинская ГРЭС" требуется ведущий инженер - технолог строительных работ

Обязанности:

- Контроль и управление ходом строительства (реконструкции/модернизации/пусконаладки) на объектах теплоэнергетики (газоснабжения, энергетических установок, вспомогательных сооружений);

- Проверка рабочей, сметной и первичной документации в соответствии с заданием на строительство и исходными данными, строительными нормами и правилами;

- Разработка заданий и исходных данных смежным отделам и подрядным проектным организациям;

- Рассмотрение и подготовка к защите сметной документации на техническом совете проектов, в органах экспертизы и надзора, в вышестоящих организациях;

- Проверка внесенных изменений и поправок в проектную/рабочую документацию;

- Контроль выполнения проектной документации на всех стадиях с ведением деловой переписки с подрядчиком и другими организациями;

- Ведение архива документации по проекту (утвержденная ПД/РД, исполнительная документация, заводская документация и т.д.);

- Контроль выполнения строительных работ в соответствии с проектом;

- Приемка выполненных работ при строительстве;

- Приемка скрытых работ с оформлением акта.

Требования:

  • Высшее (техническое) образование;
  • Опыт работы инженерно - техническим специалистом (в строительстве) не менее 3-х лет;
  • Высокий уровень владения ПК и программными продуктами.

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Конкурентную заработную плату;
  • Премии;
  • Компенсация питания (обед);
  • Оплату сверхурочной работы;
  • Ежегодную индексацию заработной платы;
  • Различные виды материальной помощи;
  • ДМС для работника и членов семьи;
  • Страхование жизни;
  • Оплата прохождения медицинской комиссии;

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

  • Программа развития кадрового резерва;
  • Оплата профессионального обучения;
  • Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
  • Доступ к корпоративной библиотеке.