Бухгалтер по начислению заработной платы

Дата размещения вакансии: 26.04.2025
Работодатель: Объединенные Пивоварни
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 8 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска.

Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.

Отдел бухгалтерского учета и отчетности ищет в свою команду Бухгалтера по начислению заработной платы.

Обязанности

Если вы готовы :

Осуществлять учет операций по заработной плате: производить начисление, удержание, выплату заработной платы работникам;

Осуществлять расчет больничных листов, отпусков, выплат при увольнении и иных выплат;

Осуществлять расчет страховых взносов, НДФЛ в соответствии с действующим законодательством, формировать заявку на перечисление взносов, НДФЛ;

Формировать в учётной системе документы по перечисленным участкам учёта, обеспечивать выгрузку проводок;

Формировать отчетность по участку учёта заработной платы (6-НДФЛ, 2-НДФЛ, расчёт страховых взносов, 4-ФСС).

Требования

И у вас есть:

Аналогичный опыт работы от 3-х лет;

Опыт работы в крупной компании с численностью от 500 чел.;

Знание программы БОСС-Кадровик будет Вашим преимуществом;

Знание законодательства в указанной области.

Условия

Помимо интересных задач мы готовы предложить:

Конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы и бонусированием;

ДМС со стоматологией и телемедициной, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;

Страхование жизни с первого дня работы, 24/7 по всему миру, включая Россию;

Доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;

Программу поддержки сотрудников – это безлимитные бесплатные консультации с психологами, юристами, финансовыми консультантами и специалистами по ЗОЖ;

Компенсацию питания и корпоративную мобильную связь;

Разнообразные программы обучения и развития;

Гибридный режим работы (4 дня из офиса, 1 день из дома).