Менеджер по привлечению и развитию корпоративных клиентов

Дата размещения вакансии: 27.04.2025
Работодатель: Контур
Уровень зарплаты:
от 122000 до 160000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы ищем нового коллегу в отдел, который занимается привлечением и развитием клиентов из сегмента "Обслуживающие бухгалтерии". Традиционно Контур входит в топ компаний, чьи сервисы выбирают бухгалтеры, благодаря большому выбору продуктов и удобству в использовании. Мы помогаем компаниям вовремя и легко сдавать отчетность в налоговую инспекцию и другие контролирующие органы, переходить с бумажного документооборота на электронный, проверять контрагентов на благонадежность. Нам важно сохранять и развивать наше сотрудничество с бухгалтерами, которые работают на аутсорс, поэтому мы расширяем подразделение.

Что предстоит делать:

  • Привлекать новых клиентов - актуальную базу для работы мы предоставляем.
  • Проводить телефонные переговоры с клиентами, выходя на ЛПР, выявляя потребность в подключении наших сервисов.
  • Проводить онлайн-презентации, чтобы наглядно продемонстрировать преимущества наших сервисов.
  • Выполнять квартальный план по продажам. Перевыполнять, чтобы радоваться бонусам :)

Что нужно для успеха:

  • Опыт телефонных продаж в сегменте b2b или b2c от 1 года. Будет преимуществом опыт продаж IT решений/ IT продуктов.
  • Уверенное знание этапов продаж и успешный опыт в их применении.
  • Продвинутый навык коммуникации и опыт телефонных переговоров.
  • Умение структурировать задачи и планировать свою работу.

От нас:

  • Прозрачная система мотивации: оклад + квартальная премия за план + % от перевыполнения. Вы всегда знаете свой план в начале квартала и можете быть уверены в том, что он не изменится "задним числом", а значит, можете спланировать действия по достижению цели.

  • Работа с опытными руководителями и наставниками, которые поддержат на протяжении всего пути.

  • Гибридный график работы.

  • Отличные возможности для развития: мы стремимся к развитию руководителей из числа собственных менеджеров, для чего у нас есть программы кадрового резерва. Также возможен горизонтальный рост с переходом на работу с клиентами федерального масштаба.

Этапы приема на работу:

  • Короткое телефонное интервью с HR.
  • Онлайн-собеседование с руководителем отдела и HR.
  • Финальная встреча в нашем офисе.

Отправляйте резюме. И до встречи в Контуре!

#Менеджер_по_работе_с_ключевыми_клиентами
#Менеджер_по_работе_с_клиентами
#Корпоративные_продажи
#B2B_продажи
#IT_решения
#Экосистема_продуктов_для_бизнеса
#Аккредитованная_IT_компания
#Работа_в_Контуре