Бауманская улица
Требования к кандидату на позицию HR в социальной сети по инвестициям
-
Опыт и профессиональные навыки
-
3+ года опыта в HR: рекрутмент, управление корпоративной культурой, EVP/HR-бренд в digital-проектах или стартапах.
-
Владение инструментами employer branding: SMM, корпоративные мероприятия, кейсы сотрудников.
-
Практика масс-рекрутинга: поиск топ-талантов через LinkedIn, GitHub, профильные сообщества, Headhunting.
-
Знание современных HR-методик: onboarding, performance management, assessment-центры, pulse-опросы.
-
2. Корпоративная культура и вовлечённость
-
Опыт создания и внедрения HR-инициатив для повышения командного духа и лояльности.
-
Навык организации регулярных тимбилдингов, ретритов, внутренних коммуникаций.
3. HR-бренд и внешние коммуникации
-
Опыт продвижения компании как работодателя №1: участие в карьерных форумах, Job-сайтах, написание статей, подкасты.
-
Навык создания контента для HR-каналов
-
Умение выстраивать партнерства с вузами и профильными сообществами приветствуется
4. Рекрутмент и подбор
-
Успешные кейсы закрытия сложных позиций (PO, CTO, маркетинг, продукт) в узких нишах.
-
Настройка и ведение ATS-систем (например, Workable, BambooHR, Bitrix24).
-
Высокая скорость отклика и сопровождения кандидатов на всех этапах интервью.
-
Личные качества
-
Проактивность и инициативность: сам(а) генерируешь идеи, воплощаешь их в жизнь.
-
Высокие коммуникационные навыки: умеешь вдохновлять, убеждать и выслушивать.
-
Эмоциональный интеллект и эмпатия: поддерживаешь моральный дух команды в любой ситуации.
-
Гибкость и стрессоустойчивость: можешь работать в динамичном стартапе, быстро адаптируешься к изменениям.
-
Дополнительные преимущества
-
Опыт работы в fast-growing IT-проектах или финтехе.
-
Сертификации по HR-методологиям (SHRM, HRCI, CIPD и др.).
Условия:
- Гибрид, офис на Бауманской, возле метро.
- Зарплата в рынке, обсудим на собеседовании.
- Задачи большие, но в придачу идёт полная свобода действий. Вы будете стоять у истоков создания продукта.
- Мы всегда поможем экспертизой и поддержим, когда что-то не получается.
- У нас дружелюбная команда без пассивной агрессии (и без активной). Мы много общаемся, обсуждаем решения, иногда спорим, но всё это — ради лучшего на свете продукта :)
