от 150000 до 150000 RUR
Хабаровск
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Руководствоваться положением о группе технического надзора по специальным работам, КИП и АСУ ТП и слаботочным системам.
- Участие в подготовке технических заданий, технических требований.
- Анализ рабочей документации, исполнительной документации.
- Проверка и согласование проекта производства работ.
- Проверка соответствия качества оборудования, материалов и кабельной продукции с предоставленными сертификатами, паспортами, актами.
- Контроль выполнения электромонтажных работ и соответствия с проектом.
- Оформление заявок на технические решения, выдача замечаний к проектной и сметной документации.
- Координация совмещенных работ, выдача нарядов-допусков, распоряжений.
- Освидетельствование актов скрытых и специальных работ.
- Приемка объемов работ. Контроль ведения журналов общих и специальных работ. Контроль соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности на площадке строительства в зоне акта-допуска.
- Участие в комиссии по входному контролю материалов и оборудования. Подписание форм КС-ба, КС-2, дефектных ведомостей, составление ведомостей объемов работ.
- Составление отчетов, писем, служебных записок по основной деятельности.
- Предоставление информации о ходе, сроках и объеме работ. в части электромонтажных работ по модернизации тепломеханического и котельного оборудования.
Требования:
- Опыт монтажа оборудования пожарной сигнализации и системы связи;
- Навык работы с чертежами и электрическими схемами;
- Разработка технических заданий;
- Технический надзор, работа с подрядными организациями;
- Работа с актами выполненных работ по форме КС-2, КС-3, КС-6а;
- Разработка ведомостей объемов работ;
- Работа с исполнительной документацией;
- Работа с большим объемом информации;
- Деловая переписка (подготовка исходящей корреспонденции);
- Управление проектами.
Условия:
- Место работы: Приморский Край, пгт. Лучегорск. Релокация на срок реализации проекта;
- Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
- Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
- ДМС для сотрудников;
- Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
- Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.
