Тренер (обучение сотрудников ВИП-направления)

Обязанности:

• Оценка уровня знаний, умений, навыков и компетенций сотрудников ВИП-направления.
• Формирование планов мероприятий и проведение обучения по навыкам продаж и личностным компетенциям.
• Разработка учебных программ, направленных на развитие навыков продаж, включая техники убеждения, управление отношениями с клиентами и ведение переговоров.

Требования:

• Высшее (предпочтительно -психологическое)образование, прохождение тренинга тренеров.
• Опыт работы в привлечении ВИП-клиентов Банка от 3 лет.
• Готовность к регулярным командировкам (в среднем 1 раз в 1-2 месяца).

• Опыт работы бизнес-тренером в Банке от 3 лет (по направлению развития навыков продаж, развитию гибких навыков).

Условия: