Мы - надежный производитель в сфере оборудования для бьюти мастеров. Работаем более 5 лет на Российском рынке и в странах СНГ.
План на будущий год - масштабировать компанию по выручке, благодаря грамотно выстроенным бизнес процессам и развитию текущих сотрудников компании.
Сейчас в нашу команду нужен активный и опытный HR-директор.
Нужен не просто кадровик, а сильный управленец, который способен создать систему, работающую без сбоев.
Какие будут задачи?
- Описать бизнес процессы компании, доработать должностные инструкции, донести ЦКП каждой должности до сотрудника.
- Разработать онбординг, адаптацию.
- Разработать мотивацию для штатных и проектных сотрудников.
- Внедрять корпоративную культуру порядка, ответственности и высокой эффективности. Прописать миссию и ценности компании, проводить оценку 360, управлять климатом в коллективе.
- Выстраивать индивидуальные планы развития сотрудников, проводить 1-to-1 встречи для выявления сильных сторон сотрудников и возможности их ротации.
- Искать топовых сотрудников, хантинг.
- Оптимизировать нагрузку сотрудников и повышать их производительность.
Почему с нами будет круто?
- Заработная плата от 150.000 рублей до 300.000 рублей. Оклад не менее 150.000 рублей.
- Стиль управления в компании - демократический, готовы слушать идеи и мнения, командная работа и автономность каждого сотрудника.
- Оплачиваем 100% обучение сотрудников - за развитие и повышение компетенции.
- Идем в ногу со временем, следим за трендами и применяем их в работе.
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Удаленный формат работы, график 5/2 с 09:00 - 18:00, необходимо посещать офис в Москве раз в квартал, на несколько дней ( расходы на проезд и проживание компания компенсирует).
Какого специалиста мы ищем?
- Опыт построения всех HR-процессов с нуля, в быстрорастущих компаниях, сильные управленческие и организационные навыки.
- Отличное владение Битрикс24 (настройка процессов, контрольные точки, онбординг, база знаний).
- Опыт работы с мотивацией и оплатой труда, внедрение систем KPI
- Опыт подбора и хантинга топ-менеджеров и ключевых специалистов.
Если вы соответствуете этим требованиям, а задачи Вам по плечу, то оставляйте отклик на нашу вакансию и мы свяжемся в течение 2-х суток. Далее интервью с рекрутером, а уже потом напрямую с руководителем.
В сопроводительном письме напиши слово “ЛЮБЛЮ HR”, чтобы мы поняли, что вы читали вакансию внимательно.
