Руководитель отдела по оценке и развитию персонала

Условия:

• Заработная плата состоит из окладной и премиальной частей, совокупный доход; обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами;
• Наличие плана адаптации и наставника, который поможет в любых рабочих вопросах;
• Трудоустройство в штат компании в соответствии с ТК РФ;
• «Белая» заработная плата, оплата больничных и отпусков;
• График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00;
• Корпоративная мобильная связь;
• Скидки на курсы по изучению английского языка;
• Скидки на продукцию компании;
• Скидки на фитнес;
• Корпоративные предложения от ведущих банков РФ;
• Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях;
• Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете;
• Перспектива профессионального и карьерного роста.

Ключевые задачи:

• Оценка на входе в компанию сотрудников уровня руководитель;

• Организация и проведение комплексной оценки персонала;

• Организация и курирование процесса адаптации персонала;

• Отработка запросов на оценку от подразделений компании;

• Связь результатов оценки с обучением (взаимодействие с отделом обучения персонала);

• Решение организационных моментов.

Требования:

• Образование высшее психологическое;

• Опыт в оценке персонала (через внешних провайдеров);

• Знание процесса адаптации персонала;

• Высокая скорость мышления;

• Готовность к командировкам (1-2 раза в квартал)