Управляющий группой столовых

Дата размещения вакансии: 28.04.2025
Работодатель: СН-торг
Уровень зарплаты:
от 150000 до 170000 RUR
Город:
Тюмень
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Организация работы столовых на территориях Заказчиков (от 10 объектов);
  • Работа с персоналом (подбор, адаптация);
  • Производственно-технологический контроль производства;
  • Взаимодействие, ведение деловой переписки с Заказчиком;
  • Контроль выполнения подчиненными планов товарооборота;
  • Формирование потребностей сырья, инвентаря и т.п.;
  • Подача заявок на доставку работников, на размещение их в общежитиях;
  • Контроль прохождения медицинского осмотра и санитарно-гигиенического обучения работниками;

Требования:

  • Возможность релокации (ПЕРЕЕЗД) в город Мегион/Ноябрьск;
  • Уверенный пользователь Excel, 1С желательно.
  • Опыт работы в должности зав.производства, управляющего не менее года

Условия:

ООО "СН-торг" - одна из ведущих компаний, оказывающих услуги общественного питания более 20 лет.

В компанию входит более 120 предприятий общественного питания, это стационарные столовые, передвижные столовые которые расположены на месторождениях нефти и газа ЯНАО и ХМАО, в городе Мегионе - расположены магазины кулинарии и цех хлебобулочного и кондитерского производства.

В нашей дружной команде трудится более 750 человек! Если Вы любите свою профессию, готовы делиться своими навыками мы ждем ВАС! Самой главной ценностью для нас являются наши сотрудники, поэтому Вас ждет:

  • график работы 5/2, возможны краткосрочные командировки (1-2 раза в месяц);
  • оформление по ТК РФ, оплата отпусков и больничных; белая заработная плата 2 раза в месяц (30 и 15 числа);
  • первичный и периодические медицинские осмотры;
  • в первый месяц работы закрепление опытного наставника;
  • компенсация стоимости обедов;
  • удобная фирменная спецодежда;
  • добровольное медицинское страхование;
  • оплата проезда к месту отдыха и обратно;
  • страхование от несчастных случаев на производстве;
  • санаторно-курортное лечение;
  • возможность повышение квалификации;
  • материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
  • новогодние подарки детям до 14 лет;
  • развитая корпоративная культура;
  • поздравление с важными датами, в честь профессиональных праздников отмечаем лучших сотрудников.