Ведущий экономист планово-экономического отдела (ценообразование)

Обязанности:

• Выполнять расчет цен на продукцию (работы, услуги) филиала, в том числе, в рамках государственного оборонного заказа (далее - ГОЗ) в соответствии с действующим законодательством в области ценообразования ГОЗ (регулирование цен, порядок определения состава затрат, обеспечение экономической обоснованности и рентабельности цен, структура цены и др.);
• Выполнять расчет договорных плановых цен, производить анализ цен на продукцию (работы, услуги) филиала по коммерческим договорам;
• Рассчитывать и вести работу по согласованию экономических нормативов, применяемых в ценообразовании на работы, услуги, выполняемые филиалом в рамках исполнения ГОЗ в ВП МО РФ;
• Контролировать рассчитанные цены по заключаемым филиалом договорам при согласовании в ПО 1С: Документооборот;
• Вести оперативный управленческий учет цен на услуги, оказываемые по договорам предприятиями соисполнителями по опытно-конструкторским работам (далее – ОКР) в рамках ГОЗ, вести контроль оплаты соисполнителям за оказанные услуги;
• Присваивать аналитику учета затрат на входящих в ПЭО служебных записках по работам, выполняемым подразделениями филиала в рамках договоров на ОКР по ГОЗ, коммерческим договорам, НИР, НТЗ по видам работ, изготавливаемой продукции, оказываемых услуг в соответствии со справочником номенклатурных групп в ПО 1С;
• Участвовать в разработке внутренних нормативных документов в области ценообразования на продукцию филиала.

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое) образование;
• Опыт работы на производстве;
• Действующее законодательство в области ценообразования ГОЗ;
• Основы трудового законодательства РФ;
• Программные продукты: Microsoft Office (Word, Excel), 1С:УПП.
• Основы экономики на предприятии, ведение экономического анализа ФХД.

Условия:

• График работы 5/2 с 8.00 час. до 16.30 час.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.